对下属,龙建华在非正式场合还是比较随意的,经常开开玩笑,但从不讲段子,倒是他们,偶尔讲几个段子活跃一下气氛。即便如此,他们也不会把矛头指向他,今天这个段子,吴惠如明显指向了他。
不过,他只是看了她几眼,没有回应她,他要保持自己“清纯”的形象。
吴惠如接着说,“龙总,奇异集团总裁卫杰克明天就带着管理团队就六西格玛管理来拜见您,还有什么需要我们准备的吗?”
见他们马上开始正式议题,余新菲站起来告辞。
龙建华咧着嘴角说,“我们两个只谈一些框架性的东西,具体还是集团和他们,还有赵院长和他们研发部门。”
卫杰克是奇异集团的CEO不假,但龙建华不是,他是董事长,奇异集团的董事长是魔庚财团的人,两人的身份不一样,所以他不会介入他们的具体交流,只能由轮值CEO章中牟出面。
奇异集团是世界上最大的电器和电子设备制造公司,这方面的总量是重世集团目前无法比拟的;但一旦LED照明发明出来,在照明一块就会超越他们,甚至可以将其打得一败涂地。
从去年两家集团的销售额总量以及利润,重世要甩奇异不止一条街,而是一个太平洋,远非奇异所能及。
但龙建华还是很钦佩奇异的。这家成立了近百年的企业,一直在发展壮大,抓住了一切机会发展壮大,也给世界企业的发展留下很多宝贵财富。
龙建华管理重世集团,就是以奇异集团为标杆,这是他“曾经”最为推崇的企业,也是研究最多、最详细的企业。
在组织设计上,是第一个设计事业部制的,这一点,龙建华就采用了,并且实行得比较完美。
在科研上,奇异有超过百分之四的研发人员,在龙建华没成立研究院以前,他们是独树一帜的;可他进入后,青出于蓝而胜于蓝,成立了世界上最大、最富有前瞻战略的研究院。
卫杰克这次来,是想和集团进行交流。重世集团在龙建华的推动下,比莫陀罗剌还要先实施六西格玛管理,并且一上来就是生产、研发、销售、采购、质量等方面同步进入,而不是莫陀罗剌单一的生产管理。
卫杰克在和莫陀罗剌交流完后,把六西格玛管理扩展到了质量管理上,等于说,除了研发,其余方面都与重世相同;通过这种管理模式,奇异集团的效益得到大幅度提升。
原本他很自得的,没想到在今年三月份,吴惠如出版了一本《六西格玛管理》,第一作者竟然是龙建华,第二作者是吴惠如。
书中列举了一些例子,竟然是八四年的,这就震惊了管理界。这么说来,重世集团至少在八四年就开始或者有意识进行六西格玛管理了。
一些管理学刊物想预约采访龙建华均被拒,最后从吴惠如那里得到答案,重世集团确实是从八四年就开始摸索六西格玛管理,现在已经基本完善,覆盖了集团管理的各个方面。
卫杰克读过这本书后,觉得奇异集团的六西格玛管理相比重世集团还有很大差距,加上以前他们研究过重世研究院的模式,觉得有学习的必要,故而促成了这一次行程……
和卫杰克一行分别坐下后,龙建华笑着说,“欢迎卫杰克总裁来重世集团。奇异集团是百年企业,我们重世集团只是十年企业,有很多需要向贵方学习的地方,希望在接下来的时间不吝赐教。”
对这样的企业,他是很尊敬的;对卫杰克这个人,他也很钦佩。他没飘。