对于企业管理,与管理组织的设计,他只是看过,还没有实操经验,所以虽有想法,却不知道是否可行。
“既然需要,那就设立,不需要的时候再撤。”夏千语干脆的说道。
“就这样?”唐宁抬眼看她,一脸笃定与沉静的样子,似乎增设部门这样的大事,对她来说都不算事。
“你的想法,做一个成型的文件给人力部和财务部,让他们做人力与费用预算,你可以据此来判断:这个预算的增加,与你想达到的效果,性价比是否合适。”
“公司管理不需要追求完美,不是每一个管理需要都必须被满足,我们要分析这个需求的必须性、紧迫性、对公司发展的影响度、以及造成的包括人力财力在内的影响,综合判断后,再做取舍。”夏千语看着他说道。
“那刚才……”唐宁疑惑的看着夏千语。
“宁达是老牌私有企业,与carlyle的管理和文化有许多冲突,冲突引起的效率降低、业务空白,影响面当然大于增加部门的投入,所以这个不用等分析报告出来。”夏千语拿起水杯,看着里面已经空了,便又随手放了下去。
唐宁见状,便起身拿过水杯,倒了一杯温水递给她。
“我明白了。”唐宁重新坐下后,将夏千语的话,仔仔细细的记了下来。
“你对瞿枫有意见?”夏千语端起水杯喝了一大口后,看着他问道。
“这个人做事借口很多,不过他的专业还是不错的。”唐宁点头说道。
“你的决定?”夏千语扔不住伸手去扶额头,在手举到一半时又克制着放了回去。
“我……我的意思是让他走人,专业的人可以再找,但态度不好就干不好事情。”唐宁看着她克制的动作,语速不自觉的加快了起来。
“那就让他走人吧。安全方面你应该没有方案,你直接找专业组的给你出方案,还有,让他们给你出一份工地的施工质量等级报告。”夏千语暗自挑了挑眉梢,点头说道。
“好的。”唐宁点了点头,看着夏千语,仍人不住问道:“charlene,如果是你,你会怎么处理瞿枫的问题?”喜欢婚不守色请大家收藏:(zeyuxuan.cc)婚不守色泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩(www.zeyuxuan.cc)
看剑来