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第131章 133.奉献精神为何消失了(1 / 2)

到家的时候,就晚上七点了。

虽然聚香坊还没有正式营业,可营业前的这一段时间,却是他们最忙的时候。

各种培训,基本就占据了白天的时间。

白天培训结束,管理层还要召开总结会议,大家把各自看到的问题提出来,商讨一些解决的办法。还有第二天的工作安排,等等。甚至他们会讨论到每一个员工的表现,争取对每一个员工从性格到个人品格,都做到心里有数,以便将来开业以后,有针对性地做好管理工作。

这些事情,一般都是胡丽丽和孙立海在负责召集会议,陶洁跟着参与。高崎基本算是打杂的,帮着倒水冲茶,甚至帮着胡丽丽接孩子。

接孩子的时候,顺便还得把刘虹那个闺女给接到聚香坊来,这是胡丽丽请求他的。

胡丽丽是决心重新塑造一个依靠自己的刘虹,不希望她再回到老路上去。

高崎不反对胡丽丽,也不赞成,总之是不发表任何意见,你说让接我就给接。另外,问问还有哪个员工需要接孩子,他一并给捎着。

剩下的女工,都是一水儿的大姑娘,哪有孩子让你接呀?就是真有孩子,也不敢让你接啊?

胡丽丽拿高崎没什么办法,这家伙有时候纯粹就是装傻。

但就是他这种不参与,装傻的性格,才能让胡丽丽他们,能够最大地发挥能动性,不会受老板思想的束缚。

这一回,连刘虹都真正看到了,胡丽丽说的,他们的老板果然平易近人,对员工好得很,连她这个新员工的孩子,他都肯亲自给接。

在聚香坊,员工们最怕的是胡丽丽,并不怕老板。

刘虹也是来到聚香坊以后才知道,胡丽丽就是这里的总经理。同时,她也看到了胡丽丽的另一面,那就是严格。

破格录取刘虹,算是胡丽丽唯一一次开的后门,但也只是给刘虹一次机会。如果她自己不肯努力,被淘汰了,也没有办法,她不会再为刘虹开一次后门了。

相比起那些新员工,刘虹年龄已经偏大很多了。为了不被淘汰,她只能拿出更大的勇气来,和那些小姑娘们竞争。

正如胡丽丽说的那样,只要自己肯努力,就没有做不成的事情。

有人替她照顾孩子,她就把所有的精力,都投入到了学习当中。

虽然比起那些小姑娘,她年龄大许多,脸上也不再那么光滑水嫩,可在胡丽丽指导下,她学会了化妆。

她本来长相就不错,身材也保持的很好,经过精心化妆,就弥补了不少年龄上的差距。

年龄大也有年龄大的优势,那就是见识比小姑娘多的多,也沉稳的多。

也就是在这时候,刘虹在国企里当工人的时候,培养出来的集体观念和奉献精神,充分体现出来。

早年下岗的工人,大多数都是具备这些优良素质的,考虑问题先考虑集体的利益。因为他们从入厂开始,甚至是从上学开始,接受的教育,就是集体利益高于一切的教育,这个集体主义精神,已经深入了他们的骨髓里面去。

所以,当他们被下岗,突然失去了集体这个概念,无异于孩子没了娘,一下子就会变得无所适从起来。

在聚香坊这里,刘虹好像突然又找到了集体这个娘,变得灵活了许多。特别是老板肯亲自为她接孩子,让她感觉到了过去那种集体的温暖,渐渐就又把聚香坊,当自己的家了。

认可了这个家,她就会不计个人得失,无条件地为她这个新家尽心尽力去工作,这就是国企里过去经常讲的,奉献精神。

当然了,现在的国企员工,身份早由主人变了雇员多少年了,这种精神也就不可能存在了。

刘虹属于讲奉献精神的时候,最末尾那批老人。在聚香坊里,与那些已经在社会教育上就转变过来的小姑娘们相比,她这种精神立刻就明显地体现出来。

胡丽丽把刘虹的表现都看在眼里,这是她一直希望员工可以有的素质。

因为她也是从那个年代走出来的。过去百货大楼里那些老售货员们,虽然对待顾客不尽人意,可是对待自己的公司,和自己公司的兄弟姐妹,还是有这种精神的。

她一直在寻找和追求具有这种素质和精神的员工,可惜找不到。

她也想不明白,这属于过去的美好,为什么会在当今社会上,突然间就消失了?但是,她终于从刘虹身上,再次看到了这种精神。

她在心里已经决定,要重点培养刘虹了。如果她培训合格,可以不被淘汰留下来,她就让她来做大堂经理。

这个想法,她曾经征求过高崎的意见。

高崎还是那句话,你的事情你自己决定,不要问我。

胡丽丽这个气,你不是董事长兼总经理吗,我不问你问谁呀?

高崎也实在,回答她说,你问我,我也得懂啊?哎,你挑点我懂的问我行不行啊?

切!胡丽丽干脆就不搭理他了。

自从经过了离婚那件事情以后,她和高崎之间的关系,似乎又拉近了不少,彼此变得愈加没大没小,她也真正认可了这个老板,就是她的亲弟弟。

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