董事会开的很简短。既然所有董事都没有意见，胡丽丽就开始召集公司里的精英，准备着手实施高崎的计划。
财务总监孙小敏，市场总监王曼曼，小商品城刘总，人力资源部朱总，都被她召集到会议室里，由她和孙继超轮流详细介绍高崎这个计划，然后大家开始讨论文案的具体细节，分成几个部分，都由谁来负责每哪一个部分。然后，就是抽调调查人员，文案来具体操作。
好在从开始搞小商品城一期工程的时候，胡丽丽就按着南方公司的模式，着重培养调研和文案人员。到这时候，聚香坊组织个策划团队，已经可以轻车熟路了。
给几个负责人开完会之后，再组织各部门抽调的人员开会，任命各部门负责人，分配任务，腾专门办公室。这一些列的动作完成下来，一个星期的时间也就过去了。
王曼曼暂时负责团队的文案前期格式审核，暂时倒是不忙。
高崎出来了，她又惦记着原先和胡丽丽商定的，李代桃僵的事情了。
原先高崎拒绝她，没有希望的时候，她也不觉得什么。可胡丽丽出的这个主意，让她看到了和高崎在一起的可能，她反倒有些安耐不住了。
其实，不想辛苦工作，找个大佬养着，纯粹就是借口。年纪轻轻的就做到了大公司的市场总监，她要还是没有一点的工作欲望，没有一点的成就感，是几乎不可能的事情。
她已经看到了自己的价值，有了成就感，并且逐渐喜欢上了自己的工作。在这样一个情形下，还要去追求懒惰颓废的生活，寻找一个养自己一辈子的人，是根本不符合逻辑的。
唯一的解释，就是她真爱上高崎了，就想和这个男人在一起。
可是，高崎不肯和她在一起呀，而且，高崎有胡丽丽。那么，她只能继续寻找那个过去的理由，来糊弄胡丽丽，试图让胡丽丽来帮她。
在她的观念里，像高崎这样的大佬，有两个女人甚至是多个女人，本来就是很正常的事情，能者多劳嘛。看看其他知名的大佬，有一个是守着结发之妻过一辈子的吗？比起胡丽丽来，她年青，更有优势。只要高崎和她在一起了，她就不信她争不过胡丽丽。
当然了，她也不会去排挤胡丽丽，她没那个本事，公司还得靠胡丽丽来撑着呢。她就是想分一杯羹，这辈子过成自己想要的样子。
至于什么是她想要的样子，到现在，恐怕她自己都说不清楚了。
胡丽丽原本的设想，就是利用工作，羁绊住王曼曼，不给她接近高崎的机会。王曼曼对工作有成就感了，喜欢工作了，就会产生独立意识。如此一来，这个对她的威胁，也就不存在了。
可是，人算不如天算，她竟然忽略了高崎没有后代不行，这个显而易见的事实。她就是再爱高崎，也不能放下公司不管，去给他生孩子。再说她这个年龄，再要孩子已经有危险了。孩子生出来，能不能继承她和高崎的优良基因，也很难确定。毕竟，她早就过了最佳生育年龄。
这个时候，她别无选择，只能选择和王曼曼合作。不过，她得先忙公司的大事，最近可没有时间顾及这些事情。
看着高崎回来以后，胡丽丽绝口不提李代桃僵这回事，王曼曼的小心眼儿又开始活动了。
胡丽丽是不是反悔了，不肯让她接近高崎了？还是她真的很忙，没有时间顾及这个事情？
你忙你也是白天忙啊，我又不占你白天的时间。难道，你忙起来就连夫妻的事也不做啦？再说你忙高崎不忙啊。这个大爷，就是一个标准的甩手掌柜的，就知道累自己的女人。胡丽丽累个半死，他可倒好，整天在外面优哉游哉，连个人影儿都见不着！
也就是胡丽丽肯这么心甘情愿地为他付出，要是她，恐怕早就和高崎急眼了。
其实，她不知道，高崎并不比胡丽丽轻松。想实现收购唐城量具的计划，就算这计划是许书记想让他做的，他不提前去疏通各个环节，胡丽丽就是忙死，把文案做的再好，也没什么用处。
眼看着策划团队组建完成，大家开始有序地工作，胡丽丽不那么忙了，王曼曼就沉不住气，主动去找胡丽丽了。
我就是晚上去代替你一下，又不是让你亲自操劳，累不着你不说，还让你多休息一晚上，你用不着拿你忙来推托我吧？
胡丽丽可不这么想。这事儿做起来不难，可事后产生的各种麻烦，还得她来处理。
高崎发现自己上了当，两个女人合起伙来整治他，他会有什么反应？他万一不接受，就是个大麻烦。还得她出面，来慢慢做高崎的工作。
王曼曼哪天要是怀上，后面怎么办？是把王曼曼藏起来，她假装怀孕来改变未来孩子的归属，还是直接就把王曼曼给半公开化更好一些？这些还要取决于高崎的态度去随机应变。
胡丽丽年纪大，想到的事情就比王曼曼多。所以她认为，这个时候是不合适的。
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