黄州县虽然是个小县城，但春节期间却格外热闹，各种庆祝活动多得让人眼花缭乱。
其中，最多人逛得要属庙会了。
秦风一家也不例外，天还蒙蒙亮，唐岚便带着一家子前去关帝庙祭祀。
“做人最重要的是正大光明，和朋友则要讲义气，对老板则要忠诚无二心，记住了吗小风？”
秦建国不厌其烦地教导着秦风，这番话他已经说了十多年了。
一旁的秦风倒也没有不耐烦，只是点着头听着父亲的唠叨。
事实上他自己就是老板，员工倒是对他忠诚无二心。
在老家过年的这些时间，秦风也不只是闲着，还了解了很多出租车行业的事情，虽说这里不是江北，但不同地方的司机却能给他带来不一样的反馈。
更何况，秦风也并不打算只在江北开设公司，日后大秦公司迟早是要覆盖整个华国的，老家黄州自然也不例外。
今天是大年初一，秦风吩咐袁夏给大秦快递的员工都发了一笔过年津贴，按照职级的不同，金额在五千元到十万元不等。
这些津贴自然全都是算在返利范围之内的，他不会放过任何能够返利的机会。
自从一号发工资以来，秦风的返利系统已经升级至6.0了，除了发放基本工资时获得的返利倍数提升到8倍之外，还多了两条新的返利方式，他打算回去江北后就上手试试。
升级到6.0后最让秦风头疼的当属下次升级的条件了，上一回升级条件是十万次返利，这一回升级到7.0居然要达成一百万次返利次数！
尽管秦风现在有五万名左右的员工，但有很多返利的方式若是重复使用，只能获得返利金额，却不会重复叠加升级所需次数。
加上升级时自动清空了之前的次数，秦风若按现在的速度，想要达成一百万次的返利，至少需要半年的时间。
为了大大缩短这个时间，秦风除了想办法给员工增加福利满足返利条件之外，更重要的就是招募更多员工了。
“新年开工后的第一个月，我要让公司的员工数量达到15万。”
秦风将这一条短讯发送给袁夏后，得到的却是满屏的问号回复。
一个月内把员工总数翻了三倍，这得多大的投入才有可能做到？
虽说以现在大秦公司的实力和名气，想要应聘的人确实超过了这个数量，但那也意味着秦风必须保持着现有的高福利。
保持这种远超同行的薪资待遇并将员工数量增至三倍的话，付出的开销就远远不止三倍了，然而获得的回报却根本弥补不来开销。
觉得有些不可思议的袁夏马上给秦风打了个电话。
刚一接通，未等秦风跟她寒暄，袁夏的娇声便传来了：“老板，真的不再考虑考虑么？您不是也说公司现在还没有站稳脚跟嘛？”
听着熟悉的声音，秦风不经意的勾起嘴角，感到些许的惬意，袁夏还是一如既往地爱操心啊。
不过这也难怪她有这种担忧，毕竟现在外界关于秦风的传闻有很多，人红是非多，很多人怀疑他到底能保持这种夸张的福利制度到什么时候。
更有甚者，说他这是为了日后更大的阴谋。
对于这些“阴谋论”的说法，秦风向来是付之一笑的。
“这一层你不用担心，大量招聘员工对我们公司是长远有利的举措，我的目光不只是江北市场，也不只是快递和奶茶市场。另外，我已经把赵本刚搞定了，在公司信誉和整体评价方面，他会为我们提供很大帮助。”
秦风轻描淡写地将之前的成果说出，电话那头沉默了。