说开除那就真开除，杨小宝立刻通知了人过来跟苏医生办理岗位移交。
岗位移交涉及到两个方面，一个是技术文档资料，一个安全保卫。
杨小宝让苏医生把技术文档资料移交给他的副手，一个姓蒋的博士。
至于安全保卫方面，主要就是通行权限变更，执行离职脱密等等。杨小宝让现任的实验室保安队长周瑞负责。周瑞是当初跟随杨小宝在停车场奋起迎战的六名保安之一，也是在那一战之中跟杨小宝结下了兄弟情谊，认了杨小宝当大哥。
那一次激战之后，杨小宝没有忘了这六个出身底层的兄弟，一口气把他们全部都提拨到了顶楼实验室任职，并且指定周瑞当了队长。虽然岗位还是保安，那待遇地位还有工作环境可就远不是以前能比的了。以前就是巡逻看大门的，现在他们保卫的是整个升龙集团最重要的资产和最核心要害的部门。
也正因为受到了杨小宝的照顾提拨，周瑞和其他的五个老兄弟对杨小宝一直心怀感激钦佩，只要是他交待下来的事情，那都是半点不拉稀的坚决执行从不啰嗦。
但是杨小宝这次的吩咐却让周瑞有点犯难，犹豫了一下，提出了一个关键问题：“杨哥，别的都好说，可是离职脱密很不好弄啊，我心里没底。”
所谓离职脱密，指的即是某些机关企业的涉密从业人员，因故离职后，原来的所属单位仍会采取一些措施，确保离职人员不会在离职之后泄露本单位的重要秘密，包括但不限于商业秘密，技术秘密，军事政治秘等。这些也都是入职的时候包含在劳动合同中的保密条款里的，算得上是所有涉密单位的一种行规。
这些所谓的应对措施包含范围也很广，最轻省的即是让离职者签署一份具有法律效力的脱密保证书，警告离职者在脱密期内不得接受同行业其他单位企业的聘用，也不得利用所掌握的原单位秘密牟利。这个只能防君子不能防小人，通常是普通公司企业所采用的措施。
最严厉的应对措施，则是由该单位通知协调警察机关和国安机构，对离职者进行严密的监视居住，要求其人护照上缴，每周报备动向，未经许可不得接触无关可疑人员，比起管束监外执行的犯人还要严格。这种监视措施原则将会一直执行到脱密期结束。所谓脱密期，指的就是保密的时限。任何一项秘密，都是有时限的，视其重要程度和更替速度，长短有所不同。
这种也就是搞核武的原子能研究所，还有搞火箭的航天研究院之类牵涉到安全层面的重要单位，才会对待离职人员如此严厉。当然了，也只有它们具备调动地方警察机关和国安机安的给予配合的能力。其他单位企业就算想这么搞也没有这个资源。不过话又说回来，原子能研究所和航天研究院那种级别的地方，十几年也不会有几个人想要离职而且离得了职。
现在摆在杨小宝跟前的问题就是，离职的苏医生身上所掌握的秘密确实牵涉到了最高一级的安全层面，但是升龙集团并不具备原子能研究和航天研究院那样的行政级别和影响力，也就不好去协调警察机关和国安机构对苏医生搞什么长时间的脱密监视。升龙集团确实与军方关系密切，在政府高层也说得上话，可它毕竟只是一家公司而已。
杨小宝皱了皱眉，问道：“周老弟，实验室应该给你配发了什么工作手册之类的吧，手册里面像对待苏医生这种情况是怎么规定的？”
周瑞升到了新岗位后很用了一番功夫，业务知识倒也精熟，立刻背了出来：“协调警察对离职人员进行长期监视居住，直到度过脱密期。按照苏医生涉密的重要程度，脱密期少说要五年起步吧。”说着脸上露出一丝无奈的苦笑。
这不还是扯淡嘛，杨小宝想，眉头皱得更紧了，开除个人咋就比起招人还难呢？
蒋博士从杨小宝的为难脸色上看出了解救自己搭挡的机会，趁机陪笑进言道：“杨经理，您看，这事搞得这么麻烦，要不还是别开除苏医生了。”
苏医生也涨红着说道：“杨经理，你就给我一次机会吧。我是错了。我在财务方面是犯了错，可我对杨经理您一直是很敬重很感激的啊。我也知道您深受老董长信任倚重，向来是说一不二，一言九鼎的，可公司财务是荣总负责，可荣总也没有像您这么计较啊。”
他是憋着气在恳求杨小宝，说出来求人的话就有点软中带刺的味道儿，意思是我在财务上犯了错不假，可你是保安经理，管的是安保。钱财账目不是你的摊子，你再受老董事长信任倚重，权势再大，也毕竟就是个打工当差的，人家姓荣的皇帝都不急，你一个打工的太监急个什么劲儿？
拿话怼了一把杨小宝后，苏医生又转头看向旁听的荣豪，巴巴的望着他求援，“荣总，您说是不？”