苏可欣看着这个人，这个也是老员工，沉亦风之前给过她资料，是属于比较有想法的一类人，再加上年纪也比其他人会稍微大一点，所以看法各方面都会比较有经验一些，当然，有时候也会不顾场合的提出自己的观点。
苏可欣犹豫了一下，开口说道：“我现在说的问题，也是很重要的一点，好的我们要夸奖，哪里做的不好，我们也要提出来，这样才对整个公司有发展，对你们今后的工作也会有帮助。”
苏可欣顿了顿，看他没说话，接着说道：“我打算单独培养部门中的一个团队，就是属于精英级别的，他们可以有自己的作息时间和上班时间，但是每个月的任务或者是绩效，都必须达到或者接近于满分。而你们是部门的主管，我希望你们可以亲自培养出一批，对于你们以后的路也会有帮助。另外，就是这个行业竞争太复杂了，甚至可以说是残酷了，所以公司不养闲人。”
这句话说的有点重了，但这也是之前沉亦风下达的最重要的一个观点。
“我们要培养的是一个狼性的团队，所以，接下来的十月份，等放完假之后，我们就要开始绩效评比了，但是只有两个部门加入，研发还有业务部，每个月的最后一名，直接淘汰。”
苏可欣的意思很明显，就是说，每个月这两个部门的人，如果连续垫底的话，就会被直接淘汰。
下面的人顿时开始小声议论起来。末尾淘汰制是之前沉亦风的集团内部惯用的，目的性就是在公司刚步入正轨的时候，为了公司长久性的发展，留下最坚实的基础，所以一般都会把杂志淘汰掉，这也是为什么沉式集团也可以越做越大的原因。
“大家有什么疑问？”
苏可欣看大家讨论的这么开心，干脆把问题抛开来，现在她是这个公司的老板，已经把这个位置坐热了，所以说话也有底气多了。
“苏总，是这样的，我觉得我们现在大部分都是新人，精英团队是可以培养的，但是如果只给我们不到半个月的时间，恐怕是有点难呀，接下来马上就十月份了，即使新人再努力，业绩肯定也拼不过他们老员工的。”
这一点确实是，研发部事不分这些的，因为即使是大学刚毕业的人，只要他有这方面的能力和实力，在压力的催化下，还是能够激发出来的。但是业务部不一样，他们适应的时间肯定要长一些，把产品或者是公司都摸透了，才能慢慢的成长起来。
苏可欣想了想，回答道：“业务部的压力会稍大一些，但是这些新人都是从其他地方跳槽过来的，能不能站稳脚跟，还是要看他们自己了。”
虽然有人帮他们求情，但是苏可欣觉得这并不是理由，正是因为他们年轻，所以才选择拼搏。
接下来就是合同之类的，所有的薪酬体系都比以前提高了几个档次。这可是苏可欣收集了好久才整理出来的。
苏可欣把手上的资料分发完毕，再安排了一下十一月份的具体工作安排，就宣布散会了。
而那些员工并没有直接离开会议室，而是在位置上小声的讨论道：
“我们只是一个小公司，为什么要学着大公司的制度呢？”
“是呀！轻轻松松的多好，现在竞争这么激烈，即使按照这样做了，还是有可能被刷下来，哎，都不知道苏总是怎么想的。”
这些人小心的说话着，但是苏可欣一个眼神就知道他们葫芦里卖的什么药，淡淡的说道：
“要是你们觉得这里竞争也太残酷的话，我建议你们还是重新回去上学吧，不必要在这里浪费不必要的时间。”