“所以我一定要做出什么成绩，让王总对我高看才行。”
其实他的这个想法也是很好的，只不过他没有把这种想法作为动力，用在工作上。
而是想去搞一些其他的事情，让人注意到他。
王木生其实也在繁忙的工作之余，留意了这个部门经理的心态变化。
其实也从侧面的提醒刘婉儿道:“这个人的升职还是要多注意一下。”
“最近我看他工作上出的差错，还是不少的。”
“这样的人，我们也许可以再考核考核，看看他究竟能不能胜任部门经理的职务。”
于是刘婉儿也在暗中多多留意了他一些。
这令这位部门经理更加的紧张了，有的时候他想做好的事情，但是却因为太过在意而出现的有一些纰漏。
而现在让这位部门经理视为眼中钉的，就是他手下新上任的一个副总。
这个副总接替了他原来的位置，但是在干工作的时候，却风生水起的。
一连几次的比拼，都把他比下去了，于是这位副总也得到了王木生的赞扬。
在员工大会上，公开对这位副总说:“我很看好你的工作。”
“你虽然是从普通的员工升任上去的，但是的确工作能力很强。”
“而且这段时间交过来的部门成绩，都是非常好的。”
“我希望大家多向他学习，能够认真的，保质保量的完成我们的工作。”
这位部门经理见到新上任的副总，能够受到王木生这样的评价，心中很是不平衡。
于是这个小伙子便想用什么低端的手法，来让这个新副总出差错才行。
于是这个部门经理看到了，晒制葡萄干的流程是由这位副总负责的。
于是便想在葡萄干晒制的文件上动手脚。
他在电脑里把文件改了一个数字，把葡萄干晒制的时间写错了。
就这样，大家没发现这样晒出的葡萄干是达不到质量标准的。
于是王木生终于看到了公司所在的问题，新的一批葡萄干晒制，遇到了差错。
王木生觉得这是一个大事情，于是便着急了，让所有晒制葡萄干的负责人过来开会。
看一看究竟是哪个环节出现了差错。
王木生仔细的阅读了公司流程的文件，终于发现了葡萄干晒制的时间被打错了。
于是王木生便很严厉的问这位副总道:“这个晒制时间是你负责的，难道你没有发现时长被写错了吗？”
才出了这么大的问题，这个副总现在其实也挺委屈的。
因为这些文件是部门经理交给他的，他没想到部门经理那边居然把这个地方打错了。
而他现在还不知道的是，这位部门经理故意陷害他的。
但是面对王木生的质疑，这个副总还是默默的承担了自己的责任。
很抱歉的对王木生说:“王总，对不起。这个文件其实我应该更加认真仔细的审核的。”
“但是由于我的错误，却引发了这么大的影响。”
“所以我觉得这次的责任，我一定会承担的。”
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