反正赵杰这边比较良心。
工资跟社会上差不多。
赵杰给他们提供比较多的福利，他们的配合度便比较高。
事实上赵杰提供的有点太多，像是个傻子，但是承接的项目确实是赚到了不少钱。
所以他就算发的工资多了一点也不要紧，反正自己也没少赚。
做老板的，只要赚得到大钱就会受到员工的尊敬。
就算他像个滥好人，也不会有谁说啥。
发电厂设备组的生产对他来说非常简单。
关键技术他自己就全都搞定了。
别人给他做辅助工作。
主要难题在于对材料的加工处理。
火焰法术与别的法术互相配合可以完成特定的加工功能。
他这里培养的法师有个明显的特点，就是动手能力非常强，点子非常多。
只要对训练完成的较好，就有这两种优点。
他们只花了五天就生产出了一套设备，送给客户试用，结果赢得了好评以及稳定的订单。
这里的气氛是赵杰通过自己多做贡献做出来的。
一开始他多吃亏，然后就获得了对员工的领导力。
只要这个关键项目能够不停的挣钱，大家就不会嫌他滥好人。
不过管理这些人确实很累。
一开始他实打实的被烦的够呛，现在稍微松了口气。
他这里的员工配合度高是因为他自己出手大方。
虽然有大方的过度了的嫌疑，可是公司利润不错，生产规模有可能进一步扩大。
现在的管理方式被证明还不错。
有的员工的工资明显给多了，但这压根就不要紧，日后别人的也会涨上去。
反正表现越好的人会赚的越来越多。
其实赵杰这第一个月大部分时间都处于疲劳、烦躁交替的状态。
总觉得自己太菜，对员工提供的教学就像是学校一般细致，却不收学费，也没有回收的手段，像是完全不会做生意的人。
他提供的各种服务也是接近免费的。
这些都是付出。
好在员工们做事受到他影响，非常卖力、负责，脑子也非常灵活。
他只是对这三十多人进行了一个月的投资，很快便换来了一个暴利的订单。
后面的投资还是源源不断。
这些员工大约了解了公司有多高的福利之后，便明白了收新人的时候必须有非常高的要求。
尤其是在品行上要采用高标准。
真的加入公司之后大家的关系会变得非常好。
整个二月到三月初他都累的够呛，因为招募到的三十多名法师不好管理。
从来都不会有哪家公司觉得三十多名法师好管理的。
这些都是技术型人才。
赵杰因为资金足，底气足，靠出手大方这一条就获得了这些人的充分配合。
不怕亏。
接着他自己的性格决定了公司的气氛。
这些人都在逐渐变得越来越勤奋、利索、配合度高，也更正直。
赵杰多花的钱和精力肯定都能够收回来。
问题是，他提供的资源确实有点太多了。
好处是公司现在的气氛非常棒。
先把各种法师招募进来，提供各种资源，包括细致的教学，等到他们拥有了不错的技艺再把他们给调入利润更高的生产组。
现在尚未形成真正的优势。
赵杰现在是靠自己的出众魔法能力来对别的公司形成优势。
可是如果想让公司运行的更好，它必须能在脱离他的手艺之后依然能够产生足够的优势。喜欢法师大陆之火焰圣者请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)法师大陆之火焰圣者泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩（www.zeyuxuan.cc）
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