他教这些人特别卖力，这些人教学生也特别卖力，于是便可以形成远比一般公司亲密多的关系。
这样子便有可能形成一个法师派。
但是并不足够。
如果他能够拥有一片地盘，找植物法师和动物法师进行开发，配合晶体法师、材料法师、金属法师、环境法师等等使得领地内产生大量的资源，那样子更有希望形成一个法师派。
自己培养人才，自己做生意，各个学生都与法师派息息相关。
他是否需要强化与这些员工的联系呢？
是否要面向社会收学生呢？
像是技校那样。
那学费怎么收呢？
事实上赚钱能力强的公司不会想着开办技术培训学校。
开技校的常常也不擅长搞实业。
他这是要开创先河么？
有意义么？
他被这个问题给为难的够呛。
他在做的是，招收更多初级和中高级法师，为他们提供非常有效的教育和训练，像个专业教育机构那么好，同时也为他们提供各种工作。
对于中级以及以上法师不收学费。
这些人可以以手工加工代替学费和资源。
这种情况下教的好不好非常关键。
其实赵杰一直没有转个这个弯来，只要他教的足够好，大家便愿意提供各种劳动和配合，工资方面也会很容易谈。
那么怎么才能教的更好？
关键是用心和耐心。
当他表现够好之后这些学生便会自发产生家的感觉，会非常乐意帮助赚钱，积极性会非常高。
他距离这一点还差了很远。
他原来就知道自己符合招收学生的资格了。
完全能够在旁边的国立大学招收学生，而且都是最天才的那种。
至少是高级法师。
现在他招收的员工都来自社会。
他心里非常希望他们能够增长本事，提高收入。
所以才忍不住把他们都给招募到了公司。
然后又忍不住的就进行了很多教学。
好在公司确实做到了盈利。
他自己靠手工就能够赚到很多钱，本来沟通能力不够强，靠多投钱，多吃亏，做事又勤奋又认真，逐渐就提高了沟通能力。
根据他的价值观，他需要招收更多学生，为他们提供更多教学和资源。
尤其是要教会其中的每一个学会魔法加工，从而能够自力更生。
确实有一批人不会魔法加工，学习起来很慢，需要老师耐心的教。
第一批三十多个员工，每一个的魔法加工能力赵杰都是亲手教过的。
那种总是不进步的，就是说，不管多努力的练习都不进步的，乃是因为理性程度较高，同时家庭环境负能量太多，赵杰需要亲手教，而且也教的会。
他的价值观就是，要尽量聚集这种人，提供更多手把手的教学。
他教的好，这些表现也好。
他这里是一家公司。
有赚钱的任务。
这些人其实都是工人，在工作上必须表现的很优秀，不能像是学生一样嫩。
工厂的气氛跟学校就不应该一样。
工厂必须非常务实。
好在荣族古典法术对动手能力、行动力有极高的要求，进行越多的训练，在工厂的表现也越好。
训练的辛苦程度不亚于在工厂工作，在脏、累、可能受伤等方面也差不离。
挺得住训练并且表现良好，那就也适合在工厂上班。
教这种学生心里也高兴。
赵氏法师派建立的宗旨是什么？
他又是想做什么？
与各种公司、教育机构竞争么？
它发展的好他就能够感到开心么？
他希望自己心里能够感受到深层次的开心。
他不知道自己怎么才会有这种感觉。
他发现自己展开教学之后这些员工确实进步比较快。
原来他们对法术存在很多困惑，到了赵杰这里之后则是加快了很多。
过不了难关基本上都是由于练习量不足，怕吃苦。
此外一些技术最好一开始能够有人教。
关键是这里气氛好，大家干劲足，一些艰难的训练自己进行不下去，到了这里就行了。
此外一些实用生活技巧、生产法术也是最好能够有老师教一下。
其实荣族古典法术很适合自学，只要练习量足够多，过程足够辛苦，就能够学好。
可是如果想节省一些力气，不搞的那么辛苦，有老师教更合适。
有力气不妨用来挑战更高的级别。
如果问赵杰，到底是开公司挣钱开心，还是教这些学生开心，他觉得教这些学生更开心。
此外他自己也需要进行不少训练，试图升级到五星。
他有段时间老是不能进步，认为这是由于训练难度太高导致的。
必须想法子降低训练难度。
至于怎么降低，有人提供了一种方案。
三火球法术的五星级衍生法术，其实有些反人类。
必须能够在一秒钟内用三个火球完成五次指定偏角的撞击，然后可以激发一种魔力现象。
接着对这些魔力现象进行处理，成功释放出一个五星级攻击法术。
是一个火焰爆裂术。
发射一团火，它受到控制或者飞到最远距离后会发生爆炸，产生一个直径四米的火球，一些不擅长防御的首领级巨龙一发都扛不住。
他原来打算用一套引导法术来辅助完成五次撞击，完全不用自己控制。
自己需要练习的是一个类似枪械射击的动作，只要瞄准的够快，准确率够高，他就能够顺利完成施法。
可这个瞄准太难了。
一是瞄准方位的移动太慢，这是由于施法熟练度不够导致的。
二是想改变方位的时候太累人。