王安电脑公司总部大楼，迎来了新任董事长刘青山。
公司的一干高管，在代理CEO米勒的带领下，在大楼前面迎接。
因为前段时间的失败，王烈被罢免了董事长的职务，然后请来了一位职业经理人米勒先生。
事实上，因为刘青山的介入，这件事的时间线提前了将近一年。
米勒也确实是个人才，在原来的发展轨迹中，他上任之后，就迅速将王安电脑几亿美金的债务抹平。
不过大厦将倾，并不是仅凭一己之力就能挽救的，王安电脑，还是在九二年，宣布破产。
刘青山抬头仰望着公司大楼上面巨大的LOGO，在天蓝色的底子上，是几个巨大的字母：WANG。
刘青山口中轻声道：“WANG，我不会叫你没落，只会叫你更加荣耀，你会成为行业里面真正的王！”
周围的员工，无不为之动容。
他们的心情其实是非常复杂的，一方面，他们心中对老东家有感情。
另一方面，他们也同样担心被解雇，毕竟从今年的年初开始，因为经营不善，公司已经大批裁员。
要知道，王安电脑公司在巅峰的时候，员工数量是超过三万的，绝对是顶级的大公司。
正是在这种忐忑中，公司迎来刘青山这个新总裁。
不过至少他们听到的第一句话，令他们对这位新总裁的印象不错。
米勒等公司高管，簇拥着刘青山和后面的蒋仁义，一起进入这座大楼。
这里仅仅是公司的总部大楼，还有相配套的几家工厂，最牛的是，还有全美计算机行业中，最大的实验室。
实验室里，拥有顶级的电脑专家数百人，光是养活这些专家，每年的开销就是好几个亿。
王安老先生打下的底子，实在是不错。
而促成王安电脑衰落的，除了不合格的继承人之外，其实最大的问题，还是经营策略方面，出现了巨大的偏差。
王安老先生一直认为：电脑就应该走高端路线，为那些大型的工厂企业生产复杂精密的电脑。
这一点，在电脑发展的初期阶段，并没有错。
可是进入到八十年代中后期，电脑的发展重心，已经转向更加简单适用，而且价格低廉的办公电脑和家用电脑。
这一次的转型，王安电脑没有抓住机会，被时代淘汰，也在情理之中。
一行人来到最大的会议厅，巨大的圆桌，坐着目前王安电脑四十多名高管。
刘青山的目光，缓缓地环视一圈：
“各位，大家上午好，能够见到行业中的这么多精英，我很高兴，这证明我们王安电脑公司，拥有了重新崛起的人才储备，希望我们一起努力。”
不管是出于何种目的，在座的人，还是很有礼貌地鼓掌。
刘青山轻轻点点头，继续说道：“下面我说一下人事任命。”
在座者都不由得挺了挺腰板儿，因为这关系到他们每个人的饭碗。
事实上，他们也都有些心理准备，一朝天子一朝臣的道理，是放之四海而皆准的。
刘青山的目光先落到身旁的蒋仁义身上：“这位是蒋仁义先生，是公司新设立的技术总裁，专门负责公司在技术方面的研发和发展。”
蒋仁义起身，微微鞠躬，大家也报以掌声。
刘青山继续道：“米勒先生，正式任命为公司副总裁，主要负责产品的销售方面。”
米勒也起身鞠躬，虽然他是CEO，不过是代理的，既然换了老板，那捞个副总裁也不错了。
至于公司的总裁，在众人想来，公司更迭之初，肯定是老板兼任啦。
刘青山开始宣布第三条人事任命：“约翰·钱伯斯先生，为公司新任总裁，总管公司事务，大家欢迎。”
人们开始鼓掌，目光都望向那位约翰先生。
“是我吗？”约翰有点蒙，他现在只是一名销售经理，怎么一下子就成为总裁了呢？
刘青山也微笑着鼓掌：“没错，约翰先生，我们都相信你的能力。”
估计要是知道这位约翰·钱伯斯后面的经历，谁都会相信。
在王安电脑破产之后，这位约翰先生就加入了一家叫做“思科”的公司，当时的思科，年利润只有七千万美金，市值也就是六个亿左右。
而在约翰成为思科的总裁之后，五年的时间，思科销售收入就达到了一百二十多亿，市值超过五千亿美金。
约翰也被同行尊称为“互联网先生”。
这样一位大牛，他当然有当王安电脑CEO的资格。
在稍稍懵逼一下之后，约翰就被请到刘青山身旁就坐，他也很快就恢复了镇定，心中更是萌生了一种士为知己者死的感想。
事实上，在王烈入主公司之后，已经有一些高管，陆续开始辞职，约翰也有这个想法，但是现在，这个念头已经彻底消失。
刘青山再次环顾一圈，然后微笑道：“其他岗位上的人员，暂时都没有什么变化。”
明显能够感觉到，不少人都暗暗长出一口气。
但是没有时间给他们来庆幸，刘青山很快就进入下一个环节：
“下面，我们探讨一下公司的发展策略，因为我看了上半年的财政报表，公司亏损两个亿。”
“也就是说，继续按照我们从前的策略，显然还会继续亏损，所以现在已经到了改变的时候。”
众人齐齐点头，在自己的位子暂时稳了之后，他们又都把自己当成这家公司的一员。
这也是为什么，刘青山要把人事任命，放在第一位的原因。
这些高管都开始思索起来，都想着找出来切实可行的方案，给新老板留下一个好印象。
因为他们发现，新老板好像很重视人才，就像是约翰，直接就提升成CEO。
而原本代理的CEO米勒先生，显然已经早就研究过公司的状况，并且有了改进的方案，所以他也第一个发言：
“我认为，目前公司应该大规模裁员，我调查了一下各个工厂的人事机构，至少可以裁员三分之一的工人和管理者，这样一来，就会极大地节省开支。”
能为老板省钱的员工，当然是好员工。
可是刘青山这个老板，却不这样认为：裁员，那是无能的表现，大规模的裁员，就证明你距离黄铺子已经不远了。
可能是受到米勒的启发，立刻又有一名部门经理发言说：