员工这么想，杨晨轩还可以理解。
但管理人员这么想，那简直就是有问题。
杨晨轩冷眼看着三个人：“你们都觉得迟到不是大问题？”
周彤彤立刻反应过来，知道自己刚才说错话了，赶紧解释说道：“老板，其实我的意思是说，偶尔一两次的迟到是可以理解的，并不是别的意思。”
杨晨轩看着黄路和陈向明：“你们两个呢？”
其实，这个时候，黄路和陈向明的回答并不是表现他们两个人怎么看这个事，而是看他们两个人的人品。
杨晨轩虽然一直不怎么管工厂的运营，但他每天都会来工厂，黄路和陈向明两个人有无数机会说，可他们一直都没有说员工迟到的问题。
现在他们两个人要是说好听的，杨晨轩会开始怀疑他们的人品是不是有问题，遇到问题就会甩锅。
黄路低头说道：“老板，其实……其实我觉得，计件，只要不影响别人问题也不大。”
“我也是！”陈向明说话的时候，生意都有些颤抖，他是所有管理里面最怕杨晨轩的。
杨晨轩皱眉，他从来不知道自己管理团队里面居然有这样的想法：“周彤彤，你自己写一个通告，你们三个人，处理‘迟到问题’不积极，每人扣三块钱工资。”
周彤彤赶紧应着：“好的，老板！”
杨晨轩心里有些烦躁，拿出一根烟，点上，说道：“你们三个人，是我最信任的人，不过你们三个也都缺少管理经验，犯一些小问题我可以理解你们，但以后不能再有这样的问题。”
“以后，公司的规章制度，该怎么实施就怎么实施，不要你们觉得问题不大就不管。”
“而且这种迟到的风气特别不好，必须要整改。”
三个人被训了一顿，自然知道，这种问题，一定要整改，甚至以后连类似的问题都不敢忽视。
杨晨轩吸了口烟说道：“周彤彤，你最近把仓库看紧了，黄路、陈向明，你们两个在车间，把报废率给我盯紧了，要是看到有谁动手脚，立刻给我揪出来。”
“好的！”
“明白了，老板！”
杨晨轩看着三个人，心里轻轻叹了一口气，黄路和陈向明成长的太慢了，不知道的性格问题，还是有张维压着，又或者他们真不如周彤彤聪明？
杨晨轩没有单独找那几个工人谈话，找他们谈话其实没有用，这是管理的问题。
对于一个公司的掌舵人来说，其实员工是最好管理的，你让他怎么样，他就怎么样，最多就是犯小问题，他就算想犯大错，也没有这样的权利和能力。
反而是很多管理，他们要是不用心管理，下面就会乱成一团，他们要犯一些错，很容易酿成大错。
杨晨轩离开公司的时候，时间已经不早。
刚走出不远，身后一个声音传来：“杨老板！”
杨晨轩停下脚步，回头一看，发现是戚家成：“戚经理啊。”
戚家成现在已经是七羽服饰业务部的经理，杨晨轩有时候就喊得他职位。