杨晨轩自己心里也很清楚，黄路的压力很大，但他不可能等着黄路慢慢适应。
如果黄路真管不了，那生产部就多设一到两个负责人。
其实，杨晨轩心里多少还是有一些失望的，他设想，一个生产部经理应该够用了，以后就算全面发展起来，一个车间一个主管，到时候估计会有四十个车间。
一个车间大概有两百五六十个人，又分成四五个组，每个组由组长、副组长、物料员三个人组成。
组长负责对接主管，安排生产，副组长辅助，物料员负责该组的所有物料领取、发放、成品入库，与组长对接物料情况，方便组长安排生产。
如果全部算下来的话，以后全部发展起来，基层管理，包括物料员，基层管理大概六百人，生产部门的管理，大概要六百五十人。
一万员工，按照比例来算，平均一个人，管十五个人左右。
还有办公室的人，如果把行政、财务、业务、设计等等部门全部算上，非生产人员要达到一千多人，基本就是１０：１的比例，也就是说，一个工厂，每十一个人里，十个人是生产部的一线生产员工，一个人是管理或者办公室人员。
杨晨轩上一世没有做过企业，也不知道什么样的比例能让效率最大化，所有人员的工作效能都充分利用上。
这是一门学问，不做企业的人，觉得只要招人管着就行，实在不行，我找一个能干的去帮我管。
可实际情况，你不管这些没问题，但你不懂这些，你就算能预测到未来的发展趋势，也会被人给哄得团团转。
管理架构，应该没有问题。
架构没问题，那就是人能力的问题。
杨晨轩心底还是希望，跟着自己一路走过来的人，都能有一个好的结果的，所以他尽量会给黄路这种元老，能力又比较一般，但愿意干活的人机会，希望他们能成长起来。
如果实在不行，那杨晨轩也没有办法，只能说一声抱歉，把他下放，去做主管等他有足够的能力再提上来，或者给他一笔不错的钱，让他另谋发展。
想了一会，杨晨轩拿起电话，拨了张荣峰办公室的电话，通知他过来一下。
很快，张荣峰来了。
看张荣峰的面色，有一些憔悴，看来，这些日子，张荣峰也不好过，为情所困啊！
“张老哥，坐，财务部的情况还好吧？”杨晨轩问道。
张荣峰在对面坐下：“还好，就是资金，有点入不敷出，建设工厂，耗费的资金太大了。”
杨晨轩沉吟了一下，说道：“上次喝酒我跟你说过专利贷款的问题，我一早就让工厂在琢磨这些小玩意，这些日子也有一些收获，所有资料，到时候都会准备好，你帮我跑一躺上京。”
“去把专利注册了。”
“还有就是七羽服饰，我们的品牌一直都是没有注册的，目前还没有走出省，就在周围几个市发展，问题不大，但这迟早会出问题的，要想办法去注册一下才行。”
张荣峰想了一下，说道：“七羽服饰打的是香江那边的旗号，我去的是上京，不顺路吧！”
这两个地方，一个南，一个北，差的可就远了。
杨晨轩说道：“不注册七羽，另外再注册一个备用，而且，我村里做的酸菜品牌也要注册一下。”
张荣峰沉吟半响，说道：“行，那我什么时候去？”
杨晨轩说道：“就这几天，具体的时间，张老哥你自己安排吧！”、