杨晨轩也有一些好奇，乔千灵的裁员计划书上到底写了些什么东西：“任总，把乔千灵的裁员计划书给我看一下。”
任岩从桌子上拿起一份文件，递给杨晨轩，说道：“老板，其实他写的计划书还是不错的，就算按照他的方法来，应该也没有问题。”
杨晨轩微微颔首：“我先看看。”
任岩没有再多说什么，转身去给杨晨轩倒水。
杨晨轩坐在小沙发上，仔细看着乔千灵的计划书。
乔千灵在计划书的最开始就再次提出，要选出各个部门的管理。
而选管理的办法基本可分为两类，首先就是领导推荐，或者毛遂自荐。
在最后还特别强调，目前工厂最好别用员工推荐，原因也很简单，那就是目前工厂的风气问题。
在这一点上面，杨晨轩和乔千灵还是持相同意见的。
下面的人想要做管理，不管是领导推荐，还是毛遂自荐，都必须拿出一个相应的计划书出来，在这个计划书里面，要写清楚他们的管理理念以及目标。
计划书上交以后，再由杨晨轩和任岩两个人共同评估决定用谁。
就算选上了，那也不是高枕无忧，新上任的管理，有一到三个月的考察期，在这个考察期内，如果这个管理不合格，做不到他计划书上说的，那就回去做原先地职位。
有了这些管理以后，就可进行相应的裁员计划。
裁员计划基本包括评估和各部门领导担责两种。
评估则是工厂进行评估，那些岗位人多了，最后又各部门地管理进行一定程度上调整。
而管理必须要保证，他修改过以后，工厂的用人是没有问题的，要是的出了问题，部门管理要负责。
或者反过来，部门管理提出裁员的方案，公司进行评估，然后调改。
后面还写了很多细节。
杨晨轩看完以后，对任岩说道：“任总，你去把乔千灵叫进来。”
任岩应了一声，赶紧去叫人。
很快，任岩带着乔千灵进来了。
乔千灵其实是那种比较“柔弱”的女孩，进来的时候还怯怯的，低着头不敢看杨晨轩。
杨晨轩说道：“坐吧！你这计划书和你本人地风格一点也不像啊！”
乔千灵小声的说道：“老板，计划说是我自己写的，不是别人帮我说的。”
杨晨轩微微一笑：“我不是说这计划书不是你写的，只是你的性格和这计划书的行事风格完全不像。”
“你的计划书写的很好，我也非常满意。”
“不如这样，这些事情就按照你说的来办，挑选管理方面，任总拿主意，裁员你负责具体实施，任总负责最终确定。”
“怎么样？”
任岩张了张嘴，想要说话，却被杨晨轩用眼神制止了。
乔千灵有些惊讶，抬头看了杨晨轩一眼，说道：“老板，那……那柴经理呢？”
柴宏阔目前是人事部的经理，人事方面的问题，肯定不能越过他。
杨晨轩说道：“这个事你不用担心，柴经理不会有意见的。你愿不愿意做？”
乔千灵犹豫了一下，她心里想着的是，这个事情要是做了，自己会不会有好处。