现在的时间确实已经不多了，还有几天的时间物流园就要正式开始营业。
开业前的事情总是很多的，有公司内部员工的培训和沟通问题，还有每个人的职责范围等等，都要确定好。
物流园谁也没有真正干过，就算是张玉琴以前也是做运输，对于物流中心的运作，很多东西也都是依靠自己的经验来判断。
一个新人去做一个行业，就算有再多的经营经验，总有想不到的地方，只能等事情出来了以后再去想办法解决。
张玉琴找了一份资料出来，说道：“小乔，你先看看这一份资料，这是你以后主要负责的工作内容。”
乔千灵接过资料。
张玉琴接着说道：“那我先带你去人事部看看，目前你部门有三个员工，招聘一直都在继续，以后这一块也是你管。”
乔千灵应着：“好的，张总。”
张玉琴和杨晨轩打了一声招呼，带着张玉琴去人事部接手工作，目前的工作交接还不复杂，毕竟还没有开业，都在做准备工作。
人事部的工作类容其实挺多，尤其是在一些人数比较多的公司，人事部的权利其实还是很大的。
在速达物流园，人事部要负责招聘，了解物流园各个职位的工作内容，方便以后做入职培训，还要负责储备管理层的培训，以后还要负责配合物流园发展，完善物流园的岗位编制，该增加人地方，增加人，需要把工作拆分，新增岗位的地方也要及时注意，不需要的岗位也要撤掉，还要负责人事档案，保管用工合同，及时更新员工档案，做好人员统计，还要负责员工的考核，以及一些福利，还要管着员工的升职、加薪、奖励、处分等事项。
林林总总加起来，他们负责的事情并不少。
在一些小公司，人事部是没有权利管员工福利、奖金、升职的。
但杨晨轩怕有一些部门内部，用人唯亲，奖励也都给了和领导关系好的人，所以杨晨轩就把这些权利拆开，各个部门有一部分权利，但人事部也有一部分权利，只有本部门的领导同意，人事部的人也同意了，这个人才能升职、拿奖金等。
这样的好处就是每个部门都不能成为一个单独的“王国”，坏处就是人事部的权利会有一点大，能影响到所有部门。
而且，人事部手里拿着的权利，都是关系到薪资、福利、升职、培养、绩效这样的权利，这些权利都跟职位和钱有关系，所以后来很多公司的人事部都是惹人嫌的一个部门。
这也是杨晨轩为什么要让乔千灵在泰华鞋厂把裁员的工作给做了。
就乔千灵之前承受的那些委屈，在杨晨轩看来，都是小意思，以后乔千灵可能还要承受更多的委屈。
人事部本来就是一个得罪人的活，很多公司的人都不喜欢人事部的人。
因为人事部的人会以各种理由扣他们奖金之类的。
农历，十月初七，宜搬家、开业、结婚、入宅、开工、动土，忌出行、栽种、作灶。
本来想尽快开业的杨晨轩，就因为大师说的那一套，不得不把开业日期定在十月初七。
开业当天，孙可为、龚所长等一众官方的人员都来了。
很多已经和速达物流园达成合作的公司、工厂也安排了人过来，送来了贺礼。
衡州市很多记者都来了，就为了大事报道，这些都是孙可为安排的。
杨晨轩一大早就已经在大门口等着，迎接各路贵宾。