“现在大概有五六百人是拿工资不干活的。”
杨晨轩心里算了一下，如果自己工厂有五六百人拿工资不干活，也是养得起的。
主要是现在人工费低，就算国营厂的福利待遇比较好，只要规模上来了，几百个人吃干饭，问题不大。
但这些人在工厂的影响远远不只是吃干饭而已，这是员工在工厂，光拿工资不干活，肯定会让另外一部分人的工作积极性下降很多，他们带来的这些负面影响，远远比他们拿走的工资，价值要高的多。
杨晨轩问道：“任厂长，我这一次来的目的是什么，你应该已经知道了吧？”
“知道！知道！您是来考察工厂，要是合适的话，您就接手这个工厂了。”任岩说着，还不忘表一下忠心：“要是杨老板不嫌弃的话，我愿意效犬马之劳。”
杨晨轩知道，任岩愿意跟着自己，那是因为他在股权争夺之中，没有任何的竞争力，还不如退而求其次，讨好自己，要是自己真把这个工厂买了的话，他多多少少也能混一个职位。
而杨晨轩，现在根本找不到合适的人手来管理，如果真的把这个工厂收了，他还真会留下任岩。
现在不像后来，经理、主管、组长你上街上随便抓，总能抓几个过得去的，现在国内百废待兴，首当其冲的就是人才。
国内根本就没有足够的人才，哪怕是基层。
我们国家后来为什么会成为制造大国？因为８０后、９０后都受过一定程度的教育，不说大学教育，高中和九年义务教育，绝大部分人都是读过的。
有了基础的学历基础，在培养底层操作人员、管理人员上，就有了很大的培养空间。
我国制造业能称霸全球，就算米国想要回迁制造业都没有办法，一个原因是我国的上下游供应链齐全；二个是我国有大量的，有一定水平的，流水线操作工，底层技术人员，基层组长，班长，主管。
主管还好说，那些教育不普及国家不好培养，但发达国家很好培养，但优秀的流水线操作工、底层技术人员，基层管理，却是不好培养的，因为这不是一个两个人，而是以亿为单位的，即便米国是世界上最发达的国家，也没有办法培养出来，他们国家没有这么多人去培养。
而我们隔壁的阿三国，他们有足够的人口的，但一直到２０１９年，他们的受教育水平不够，加上他们自己的一些情况，根本没有办法培养出这么多高素质的基层人才，所以他们很难动摇我国制造业的地位。
１９９４年的整体情况，和后来的阿三国也差不多，我们有足够的人，但这时候的主要劳动力是５０年代、６０年代、７０年代的人，就算８０年出生的，现在也才１４岁。
５０年代到７０年代，很多人小学都没有读完，学历虽然不是决定性的，有时候阅历很重要。
但１９９４年之前，大部分人都还没有流动起来，大家基本在自己出生地周围几十公里转悠，很多人没有出过远门，真正的阅历也起不来，这一代人聚集起来的，都是生活经验，生活经验对于做企业管理并没有太大的用。
这就是杨晨轩面临的问题，也是他最头痛的问题。
杨晨轩有时候就会想起《天下无贼》里，葛优说的那一句话：“二十一世纪什么最贵？人才！”
上一世，杨晨轩对于这一句话还没有那么深的感悟。
现在，杨晨轩对于这一句话，那是深感赞同啊！
人才！难得啊！
企业里任何一个管理，杨晨轩都舍不得放走，组建速达物流管理层的时候，杨晨轩就舍不得从自己的服装厂调一个管理出来，因为调走任何一个人，要找一个替代者都不容易。
言归正传。
杨晨轩对于任岩的话，只是轻轻一笑，问道：“任厂长，如果我真的收了这个厂，有多少人能留下来？”
“那是吃干饭不干活的，就不用算了。”
任岩说道：“大多高层的管理，可能不会留下来，他们要么想要工厂的股份，就算到时候抢不到，也没有脸留下来，要么会直接找关系调走。”
“这些人想调到官方部门或者其他的国营厂去，他们不知道改制以后会变成什么样。”
“国营厂和官方的话，是铁饭碗啊！”
“中下层的话，有一部分人应该是能调走的，但大部分人没有办法调走，中下层至少有五分之四的人会留下来。”
杨晨轩一听就明白，有关系调走的，都是有一些地位的人，这些人基本上也干到工厂高层了。
底层员工基本是会留下来的。
如此一来的话，真收购了，中高层可能会大量缺人。
管一个五六千人的工厂，各部门的经理是必须要的，统领全局的总经理也是必须要的。
现在中高层全部抽走，下面就转不起来，就算有一两个像任岩这样的管理留下，肯定也管不过来。
业务、生产、仓库、人事、财务、后勤等，都是专业的，一个人不可能什么都管，而下面各个主管的人走了，一下肯定招不到合适的人，就算运气好，有人介绍几个合适的人过来。管人事的肯定不可能去管财务、业务，人事经理根本就不懂这些，所以每个部门必须要找一个有能力顶上的人才行，不说把工作做得多好，至少要做到六十分以上才行，六千人的工厂，任何一个部门的工作压力都不小。
杨晨轩忍不住揉了眉心：“难啊！如果上层的人全部走了，去哪里找人！”喜欢重生1992请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)重生1992泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩（www.zeyuxuan.cc）
看剑来