一进办公室，杨晨轩冷冷看着任岩：“任总经理，知道我为什么生气吗？”
任岩点头：“老板，我……我明白，我以后一定改，而且会在最短的时间内，让整个工厂都改掉这种风气。”
杨晨轩见任岩这么说，倒是消了一些气，坐了下来说道：“以后，工厂绝对不允许再有这样的事情，把这当什么呢？你们这就差举一个横幅，上面写着，热烈欢迎某某某了。”
任岩站在边上不敢吭声，也不敢解释。
毕竟，杨晨轩生气了，什么解释都是徒劳的，把这种风气改掉，那才是杨晨轩想看到的，这一点任岩心里非常清楚。
杨晨轩又问道：“柴经理和卢经理也是这样的习惯吧？”
任岩小心的说道：“整个工厂的人多多少少都有一点。”
“改！”杨晨轩坚定的说道：“给你半个月的时间，所有人都把这种风气给我改了。”
“还有一点，以后用人，也要慎重，以后组长以上的管理提拔，必须人事部和你同意，任何一个部门不能自己做决定。”
任岩赶紧点头：“好的，老板，开完会以后，我立马就改我们工厂提拔管理的章程。”
杨晨轩又说道：“明天，给我一个整顿方案！”
“好的，老板！”
杨晨轩说了没到五分钟就从办公室出来了，任岩赶紧去组织人来开会。
杨晨轩发了一通火，会议室的气氛就显得有些沉闷了，没有人敢说话，一个个坐得端端正正，就好像小学生上课，就差把手背起来了。
杨晨轩看着众人，说道：“今天我很生气，因为你们的作风，就是官方那一套。”
“我们这是什么地方？这是工厂！”
“工厂是干什么的？是生产东西的！”
“从今天开始，是谁的工作，谁就把工作做好，别想着巴结把上级就能浑水摸鱼。”
“今天是第一次，是初犯，我不处置任何一个人，以后要是还有这样的情况，有一个开除一个，就算是任总经理，我一样开。”
“在工厂，你们只要把自己分类的工作做好，不会少你们一分工资。”
“要是你们能很好完成自己分类的工作，能提升自己的能力，你们就有升职的机会，谁想巴结好上级，提一个管理，以后想都别想，我要是发现了，两个人一起开除。”
“我开口闭口就是开除，可能你们觉得严重了。”
“但我告诉你们，你们工作有失误，我可以理解，但这种作风，就是不行，要彻底杜绝！”
杨晨轩一口气说完，下面鸦雀无声。
不是杨晨轩大题小做，而是这样的风气是很多企业发展起来以后面临的问题。
后来，阿里、网易一类的企业都喊“扁平式管理”，他们会用这种管理模式，原因之一就是发展起来以后，公司的人多了，很多职位能管着很多人，权力自然就大了，这种“官方作风”就出来了。
当然，大企业要“扁平式管理”还有其他的原因，比如沟通问题。阶梯式的管理，有很大的沟通难题，一级级上报，会耽误很多时间，甚至会传达错误信息；而且各个部门之间沟通也会很困难，扁平式管理就不会有这种问题。喜欢重生1992请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)重生1992泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩（www.zeyuxuan.cc）
看剑来