“呵呵小毛孩，信口雌黄！”
胡学海霸气侧漏，但却是笑着斥责我。
此人双霸型高官，即霸气型人生，霸道型领导。此时脸色胀得彤红，那官场熏陶出的笑与他的情绪恰成对照，于是便成了狞笑。声音不大，却说得威严，居高临下，“事关天都企业改革大局，事企业合作大局，谈判是你一个小司机能终止的吗？啊？！”
李珉只是微笑着向胡学海颔首，声音柔美地怼了回去，“胡局，这是我的助理，一向参与公司经营决策，请让他把话说完！”
李珉虽然声音柔美，还是让胡学海下不来台，但他眼中的恼怒也只是一闪而逝，便也笑着点点头道，“也对也对，兼听则明嘛。小家伙，你不妨一言。”
“谢胡局！”
其实我根本不理会胡学海的恼怒和轻慢，而是直抒胸臆，“一流的技术和管理，消费者认可的产品品牌，是天都公司的核心竞争力，也是泰东家具集团的核心竞争力。八木作为同行业竞争对手，如果擅自使用我们的品牌做贴牌生产，将要受到法律的制裁。因此，我建议我们还是不要跑题，所有不公平的附加条件，无需再做无谓的争论，还是具体商讨一下如何实现OEM生产协作。”
等我长篇大论说完，工作组所有人都一脸怒色，但却又无法反驳我的意见！
这种火药味甚浓的冷场、尴尬是极其有害的，它往往是一场暴风雨的前奏。关键时刻，李珉面带微笑，果断将话头接了过去，掌握着谈判的节奏。
“胡局、孙局、唐总和各位领导，李助理的话虽然冲了点，但意思表达很明确，基本代表我们天都公司。我们的谈判已经进行几个月，今天时间也不早了，我建议暂时休会，下午再具体商讨一下细节！”
天都公司再一次坚定否决了二轻局、乡镇企业局预设前提、附加条件的“谈判”建议，我的话虽然得罪了一众领导，但也在极其关键的时刻，为李珉左右谈判进程，创造了极为关键的条件。
下午的谈判一样艰难，但那些不公允的附加条件被排斥在谈判之外。谈判的焦点转移到了合作方式，即到底是OEM还是ODM。
胡局长、孙局长和八木的唐朝东总经理希望按照ODM方式进行合作，即由八木集团为泰东家具天都分公司进行贴牌生产。按照这一方式，八木也就有了自行设计、生产、销售泰北牌家具的权力。
但在事关企业核心利益的问题上，李珉虽然柔声细语，如春风化雨，但对原则问题则如严寒一般冷酷，没有一丝退缩的余地，对不合理的要求一概委婉地堵了回去。
马建国则从技术角度介绍了八木目前的生产水平，周焘则用一大堆数据，说明八木目前没有强有力的质量控制手段，产品次品率高，不宜采用ODM方式合作。争论过于激烈，两方意见相左，南辕北辙，谈判再度陷入僵局，两家只好相约明日接着再谈。