刘宁附和道：“这相当于我们振远机械花钱替他们养人，对他们只有好处没有坏处。”
张志钢又松了口气，这个老总还是蛮开明的嘛。
这个问题是他最担心的，也是最拿不定主意的，没想到傅松三下五除二就给解决了。
心里的一块大石头落了地，张志钢整个人都轻松下来，笑道：“这样工作就好开展多了。”
“张总，还有什么困难？”
“再就是领导干部的选任了。”张志钢跟刘宁对视一眼，“关于这个问题，我跟刘总讨论过几次，最后我们想参照远景集团在其他合资企业中的做法，中层以上领导干部全部竞聘上岗。”
“等等。”傅松面露疑惑，“你刚才不是说没人愿意主动来振远机械吗？哪来的领导干部？”
张志钢老脸一红，吱吱呜呜说不出话来。
刘宁见状只好道：“傅总，是这么回事。二机厂今年进行机构改革，精减了一批领导干部没地方安置，就把这些人转到振远机械，这是二机厂提出的合资条件之一。其实在谈判时，我们内部对这个条件争议很大，最后我力排众议，同意了这个条件。”
刘宁是战略投资部的老人了，过去几年主导了几十起合资谈判，经验丰富，所以傅松并不认为他是大脑一热做出这样的决定，肯定有他的理由。
果然，刘宁紧接着解释道：“我对那批精减干部的情况进行过详细摸底调查，大体分为两类，一类是年纪大了，现在不管什么单位都在提倡干部年轻化，所以这些即将退休的干部就被强制给年轻人让路。
第二类就是能力方面确实欠缺的，但这部分人比例不大。为了以示公正，我和张总讨论后的一致意见是，这两类人一视同仁，公平竞争，能者上，庸者下，这样不管谁被刷下来，都没话可说。”
“可以！”傅松一点都不嫌弃岁数大的领导干部，只要有能力，他来者不拒！
想了想，他又补充道：“不过在竞聘上岗前，一定要耐心做好解释安抚工作，不能寒了大家伙儿的心。”
张志钢道：“傅总，这事儿我亲自负责！”
……
接下来的一个多小时里，傅松和张志钢一个问题接着一个问题地过，有的问题傅松当场就能拍板，但有的问题比较复杂，只能暂时放过。
张志钢算是见识了傅松的高效率，完全颠覆了他过去十年的认知。
如果今天这样的会发生在二机厂，别说这么多问题，单单一个人员调配的问题，恐怕厂长书记要来来回回召开好几次会议反复讨论，左右权衡各方面的利益，还不一定能定下来。
哪像现在，一个问题抛出来后，大家没有一句废话，更没有任何顾虑，只考虑怎么解决问题。
效率高得惊人，会议开得如同丝绸一般，无比顺滑！
会议一直持续到中午十二点多，傅松见大家都有些累了，笑着道：“今天就到这吧，回去后大家再开动脑筋，好好想一想，三个臭皮匠还顶一个诸葛亮呢。”
张志钢道：“傅总，要不您总结一下吧。”
他此时早已收起了对傅松的轻视之心，尽管自己这个老板确实是个机械外行，但看待问题的角度和敏锐的眼光却做不了假，很多观点连他这个机械内行都从来没想到过。
傅松这次没客气，道：“那我就简单说两句吧。说句心里话，我对振远机械的期望值非常高，高到什么程度？
我希望振远机械能够以‘打造国际一流机床制造企业，塑造国际知名品牌’为目标，我们的产品不仅要装备中国，还要走出中国，装备世界，用智慧和魄力缔造出具有中国烙印的大国重器！”
虽然在座的大部分人都对能否实现这个目标持怀疑态度，但这话听起来提气啊，于是大家纷纷鼓起掌来。
“不过现在振远机械还是个嗷嗷待哺的婴儿，要技术没技术，要研发人员没研发人员，怎么办？靠技术引进吗？靠第二机床厂接济吗？
爹有娘有，都不如自己有！技术引进只能解决一时之需，却无法解决一世之需。当然，我不是在否定技术引进和技术合作，别人好的东西我们肯定要拿过来用，但不能闷头用，必须在用的过程中消化吸收，必须把自主研发放在首位。”
顿了顿，傅松继续道：“我不给振远机械定什么盈利目标，也不指望振远机械赚钱。我可以十年不要利润，甚至二十年都不要利润，所有的利润全部投入到基础性、战略性、前沿性技术的研发上，重点突破一批卡脖子技术，实现关键核心技术自主可控，把握发展主动权。”
除了刘宁比较了解傅松外，剩下的都面面相觑，十年、二十年不要利润，全部用于技术研发，这不赚钱的买卖也做？
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