“我明白我明白。”人事经理后背一下就湿了。
他知道自己这次拍马屁拍到了马蹄子上。
主要是周宽看起来年纪轻轻的，他寻思……男人嘛。
周宽放下文件，语气随意的说：“安排应聘助理岗位的几个男人过来吧，既然有专职秘书，助理就只招男性了。”
人事经理连连点头。
直到离开总经理办公室，他才来得及擦擦额头上的汗。
望了眼门外，周宽倒不是很意外。
如今鸿鹄上上下下都很积极，肖柯直接发现金那一出的刺激很大很大，因为有人拿到的奖金超过了部分管理人员的年度基本工资！
难免会有人将这种积极用错地方。
尤其是人事这种部门。
好不容易碰上个能有所展现的机会。
只不过，在周宽心里，人事经理这玩意是个纯沙雕。
要不是这个人从进鸿鹄起工作上半点过错都没有，刚才就不是这么不轻不重的一句‘下不为例’而是直接开除。
周宽现在还是比较讲究给人留点面子的。
上次那章幸要不是死不承认，周宽都懒得多说。
如今这个人事经理也不例外，下不为例就是下不为例，若是工作中再有类似小心思，那就卷铺盖走人。
周宽也不是不可以霸道到过分的地步。
但真不至于因为一个人事经理建议设立秘书岗，推荐的简历都是长相不错的女人，就直接炒人。
毕竟还没实施下去。
“所以说……”
周宽心里嘀咕一句。
“……”
然后就听到了‘咯噔咯噔’的高跟鞋声音。
接着谭晓蔓就出现在办公室门口，继而坐到了周宽对面。
谭晓蔓开门见山：“能来公司了，说明有眉目了吧？”
按照周宽跟她的约定，每周每人来两次，上星期周宽就只来一次，这星期都周三了。
所以，谭晓蔓才不会客气。
她又不是不知道小周之前主要忙什么。
“有了。”周宽看了眼谭晓蔓，脸上有了笑意，“你能别搞得一副小家子气的样儿吗？”
谭晓蔓只是吐出两个字：“规矩。”
难得又解释一句：“你定下来，就不要自己破坏，要不然我们之间都会直接崩塌！”
……………………
稍等片刻，多谢理解。
他才懒得发展多样性，他只想将知乎某个维度的特性展现到极致，吸引到有足够本钱的接盘侠！
所以，问答社区这种粗泛式发展，在这个阶段根本无法对知乎产生有效影响。
因为知乎现在要维护的是那一拨行业大佬。
打造高端形象。
让大家在互联网找答案时，以知乎为准。
如此而已。
…………
次日，3月6号，惊蛰，天气转暖，本来就不太冷的羊城自然是恨不得立马入夏，室外温度逐渐怡人。
虽是星期六，周宽一点没闲着，大上午就同林若漪去了老林家。
一点公事都没谈到。
都是家长里短。
以及推杯换盏。
气氛还是很和谐的。
胳膊肘都快要扭断了的林若漪同学暗搓搓的站在了周宽这边，本来在老林家，她可是把周宽当头号敌人的。
因为周宽一去，她就没什么地位。
气都要气死。
现在是大不一样。
当然，这只是一个美好的开始。
“……”
周末两天一晃而过，又很快过了三四天。
这些天里，知乎方面简直就像是失声了一样，怎么都不回应。
与之相对的是，问答方面频频在各个地方亮相，斩获路人好感。
因为形势一片大好，以至于藏在幕后的鹏扬公司都好几次暗搓搓的下了场，提供了实质化的支持。
根据相关可公开收集到的情况来看，周宽感觉都能猜到鹏扬那边的人逢喜事精神爽。
说不得鹏扬方面还会将问答社区列为重点。
甚至会大量倾斜资源。
以鹏扬的体量，参考现在的形势，再加上问答社区不断暴涨的访问量，鹏扬方面的投入已经不少了。
对于依托于互联网发展的产品，在初期阶段，有一个很矛盾的难题：
怕服务器资源不够用、怕服务器资源闲置。
换句话说，怕吸引不到首批用户，怕用户一窝蜂涌进来。
前者是单机模式很难顶，后者是怕用户只有三分钟热度。
而现在的问答社区却两者都不像，用户确实一窝蜂涌进来，但不是三分钟热度，不少都在贡献流量，一片火热。
根据一些公开数据，鸿鹄这边算了又算，最后由肖柯整理提交给了周宽。
“初步估计，鹏扬公司一再追加投入大概已经达到了千万人民币，知乎项目的全程投入至今仅350万。”
知乎注册用户数量才刚刚五万，游客访问被后台的各种程序分流，服务器是租的，方方面面的投入都很低。
要不是之前推广花销很大，连100万都花不掉。
毕竟周宽通过中新微博给鸿鹄打了个花钱少、效果好的样。
周宽稍作斟酌，吩咐道：“可以开始投放相关推广了。”
“明白。”肖柯连连点头。
他现在脑子里都是激动难耐的，他实在没想到周宽会搞出个这么优秀的焦点，更没想到首批用户中居然还藏了不少真大佬，就算有几个没注册也愿意接受邀请。
肖柯满心只有钦佩：“周总提出了一个有野心的人无法拒绝的焦点，和一个相对高端的平台基础。”
“……”
3月11号下午，知乎忽然预热了一个活动：
知乎圆桌主题：论移动互联网与中国市场即将发生的变革！
主题讨论参与方：原金山CEO雷軍；三百六周红衣；新浪曹国微；网易丁三石；原微软中国公司总裁、现新华都总裁唐军；……
消息一出、围观群众一下哗然！
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