靠窗的茶座，茶香隐隐，侧头就能看到窗外人流如织的街道。偏西的斜阳照着路边的梧桐叶，微风吹拂，洒落一地翠绿。“谢谢你的建议。但我现在已经习惯一个人了，突然找个人的话，反而可能不适应。何况，我们女人跟你们男人是不一样的，一般不会去单纯的追求那种享受。只有两人的感情到位了，才会自然而然地发生。至少我是这样的。”刘美君的话说的很实在，跟陈锋也算是坦露了自己的两性观念。两人如此，也算是自然而然。毕竟关系到位了，而且现在地位平等，合作愉快，彼此说话也不会特意地藏着掖着，或者虚伪以对。最主要的是，陈锋一直对她以诚相待，而且之前在公司重组方面也是帮过她不少忙的。投桃报李之下，刘美君也就对他没有多少心理防备。“你这是属于传统的旧女性观念。现在很多西方鼓噪的新女性观念，可不是这样的。现在的新女性，她们追求什么自由、独立，解放。男人有的享受的她们也都想要，男人没有的，她们也要继续有。总之，就是各个方面都要压男人一头。具体在男女关系的表现就是私生活很混乱，滥交，同时交往好几个男人，把这些男人当提款机，再或者一些有钱的女人，也都学那些有钱男人的做派养小三，包养几个小奶狗小狼狗什么的。这样的女性，现在还被很多所谓的新时代女性学习和崇拜。”刘美君听了陈锋这话，不由笑道：“看来你对我们女人很有意见啊。”陈锋纠正道：“是对这些所谓的新时代女人有意见。”刘美君摇头说：“你这么说就有些偏激了。我相信大多数的女人都还是比较保守的，尤其是在两性关系这方面。毕竟我们女人在那种事情上，天生很吃亏。万一不小心怀上了，更是对我们女人身心伤害很大。所以，大部分女人都不会乱来的。”陈锋见她这么说，倒也不好跟她再做争辩。毕竟两人过来是喝茶闲聊，而不是争吵。更没必要因此引发什么两性之争。“也许吧。”陈锋模棱两可地回应了一句，然后就转开话题说起了其他事情。两人在茶楼聊了差不多两个多小时，到晚饭饭点了才出来。陈锋谢绝了刘美君的晚饭邀请，两人这才各自分开。总体来说，两人还是比较投缘的，在不少事情上的观点和观念都差不多，即使在一些事情上观点有分歧，也不会彼此争吵什么。两人其实都是比较随和的人，尤其在彼此利益一致，没啥利益冲突的时候，两人基本上都没啥攻击性。都是有些安于现状，甚至是得过且过的人。当然，在事业心这方面，刘美君肯定是要比他强很多的。不过，刘美君也说了，她之所以努力赚钱，主要原因还是为了她女儿，另外就是她离婚之后不想一直闲着，想给自己找些事情做，这样就不会胡思乱想了。不然，她原本就家资不菲，她又不是那种大手大脚花钱的，即使不去工作不去赚钱，也能让她们母女俩一辈子衣食无忧。她现在努力赚钱，是想给秦小柔这个女儿将来打下富足一生的基础。只能说，可怜天下父母心。回到家，孙吴两女都还没吃饭，等着他呢。三人一起吃完饭，孙小蕊主动去洗碗。吴梦婷和陈锋在客厅这边看电视。看了没一会儿，吴梦婷就问：“你让欣妍准备什么后勤资料，干什么用？”陈锋随口说：“没什么用，就是给她找点事情做。”吴梦婷听陈锋这么说，不由愣了一愣，接着就不由有些好笑地说：“她要是知道自己辛苦收集的资料没什么用，肯定很生气。我看她这两天，天天坐电脑前打字，废寝忘食的。”陈锋笑道：“她这样不是很好吗？总比每天无所事事地骚扰我好。另外，我让她准备这些资料，虽说对我来说不是很有用，但我肯定也会过目一下的。算是对我们公司的后勤和员工宿舍那边有个具体了解。不然，我这个老板也太不称职了。”吴梦婷略带内涵地看了他一眼。陈锋能感觉的出来她这眼神的意思，笑道：“你不要觉得我不称职。其实我是将手里的权力下放给了你和思佳，算是知人善用。就像汉高祖刘邦一样。”“你说得对。”吴梦婷略带敷衍地点头。陈锋见她这样，略带不满道：“我难道说得不对吗？”吴梦婷就说：“我觉得你让金欣妍担任你的私人助理，就很不合适。她一个千金小姐，没多少工作经验，也没多少社会经历。对你的一些私事也不是很了解，肯定做不好这份工作的。”陈锋听她这么说，就知道她对金欣妍接替她私人助理工作，心中还是不满。陈锋只好再次解释了下：“我之前跟你说过了，我想找的私人助理，工作能力是次要的，最主要的是要可以信任要可靠。”“你真觉得她可靠，值得信任？”吴梦婷斜眼看他。陈锋反问：“那你觉得她不可靠？”吴梦婷摇头说：“我没这么说。我只是觉得她不合适做你助理。与其让她做这份工作，还不如让小蕊做。”“小蕊她现在公司干得很好，而且她在公司名义上也是我的工作助理，没必要再让她担任我的私人助理。”“那你还是再另外找个更合适的吧，我还是觉得金欣妍不合适。”陈锋见她还是有意见，倒也没再跟她争辩，只是说：“暂时还是让欣妍试试看，真不合适的话，以后再换。你不用这么生气。”“我没生气。”吴梦婷语气平静地说。陈锋有些无语地说：“行。你没生气。”两人接下来也就没再说话，各有心事地看着电视。隔天下午，陈锋收到了金欣妍发来的有关公司后勤的资料，做了PDF格式，显得很专业，居然有二十几页之多。看着就像是论文。看得出来，金欣妍为了这个资料，是花费了不少心血的。陈锋心中莫名的有点小内疚。不过，陈锋随即想到自己是老板是资本家，而且也着实付给了金欣妍每月两万的试用期工资，让她做这样一份报告，不是理所应当吗？合格的老板，就是最大限度的榨取员工的剩余价值，可不能有什么妇人之仁。这三四天，陈锋只是让她写了这份调查报告，这工作量真要说起来，真不是很大。但毕竟是她的一番心血和工作成果，于是陈锋就将这份报告仔细地看了一遍。看完之后，对公司后勤、员工食宿交通这方面有了比较详细的了解。锋芒公司对员工食宿交通方面都有大力补贴，普通员工就给安排免费住宿，另外每天30块的餐补，20块交通补助。这一块的福利实打实的，不比一些大公司差多少，甚至有过之而无不及。级别高些的员工，这方面的补助更是逐级增加，甚至翻倍。到了高层这一块，就更不用说了。部门经理级别的，每月补助三千块的租房或住房补贴，餐补每月三千，交通补助每月两千块。这一块就是八千块了，加上本职工资和绩效奖金基本上都有一万多。这就相当于他们每月拿到手的工资，都两万起。而到了年底的时候，几个经理的年底奖金，陈锋打算是直接奖励半年工资的。这种薪酬水平在同行业中算是属于一线了。现在他们公司七十多人，其中由公司安排住宿的有二十多人。为此，公司后勤这边为这些人在附近居民区租了六套房子。其中四套两室一厅，两套三室一厅。金欣妍的调查报告里说，公司给普通员工租的房子太好了，最便宜的一套两室一厅都要每月四千多块的租金，而且还只住四个人。如此，相当于每月给这些员工一千多的补助了。她建议可以让公司后勤这边通过中介进行集中租房，压低租金，必要的时候，选择的房子位置可以距离公司这边远一点。另外，她也觉得公司给员工的餐补有些不划算，完全可以将这钱直接改成中午一顿实打实的午餐，可以跟外面的餐馆签订配送合同，让餐馆给公司员工配餐。普通员工是两荤两素的统一工作餐，级别高的则可以点菜，提高标准。如此，可以节约公司员工就餐时间，让员工得到实惠，另外也能节省一些公司在餐补这方面的支出。而随着将来公司的规模扩大，员工增多，完全可以自己弄个食堂。陈锋看完这份报告，不得不说，金欣妍的这些建议还是比较中肯的。于是，陈锋就不吝赞美地给她发了微信消息过去。【这份报告做得很不错，你可以给陆总、吴总、孙总那边都发一份过去，让泽雨轩 zeyuxuan.cc
