晃眼之间，时间就到年关。
年关是最忙碌的时节，对怀仁镇而言，如今也是各种工作都处理完成，主要是要对这一年来工作表现好的干部进行表彰。
对杨再新而言，今年确实很头疼，因为对优秀干部进行表彰容易，评优却是难做。
县里即便给了怀仁镇政策上的倾斜，优秀指标数多于其他乡镇，对怀仁镇而言依旧是杯水车薪。这一年来，在工作上表现突出的人，几乎是人人如此，定出的评优条例框不准了。
但如果说用选评，对一些人而言就是不公平的。不同岗位，干部自身发挥出来的影响力确实不同，有大小之别。但如果每一个人在自己的岗位上，都做到最好，对干部而言就已经是最好，还能做出额外的要求？
杨再新原本想将这个事情丢给龙利群去落实，龙利群也是叫苦连天，说什么具体工作他去落实绝对没问题，但对干部评定的问题，是属于人事方面的工作，该是书记自己的职权，可不敢越权行事。
人人都做到工作的极致，对于奖励，干部们或许不会很在意，可作为管理者。在这方面却要有自身的态度与立场，镇里班子开了三次会，都没找到一个可行的解决办法。
年终考核，是对一个干部全年工作的评定，即使对他本人工作的客观总结，也是组织对一个干部的培养每一个阶段的结论。从另一个角度说，干部今后升迁的履历，考核干部时这些东西都会用到，都是考察的细节。
从这个角度上说，即便是干部们对自身是否得到优秀不很在意，但作为乡镇的发展和人才培养而言，年终考核却是主要的环节。
干部晋升，干部考察，对一个干部每一年的考核有一个基本要求的。优秀与合格相比，自然是优秀要占优。
如今，怀仁镇的众多干部基本都在提拔启用准线之上，就看谁有更好的机遇而已。原先有基础的，自然更有优势，可其他的干部也完全具备那样的能力。
对于该乡镇而言，提拔启用干部也是有一定筛选，从基数中选出一部分进行推荐。杨再新对镇里的干部，是金最大可能往上面推举的，可县里目前的情况，与怀仁镇多少有些类似。
一年来表现优异的干部太多，提拔不过来。
即使苦恼不已，最后还没找到解决之法。杨再新便将所有干部召集开会，先是表扬，对这年来每一个干部所作的工作都进行点评，表扬到具体的人与事。
然后，说明了县里给怀仁镇优秀指标虽然比往年要多，可依然不够。优中选优的说法是不成立的，然后，将优秀指标按比率分给各组，要各组去定人。
杨再新这样说了后，当即引起各组负责人的抗议。其他干部对他倒是理解，笑呵呵的不发表意见。杨再新说，“大家也知道，我习惯于当甩手掌柜的，又不是第一次。以前怎么没见你们有意见？”