二处有自身的办公室，负责处理一些工作往来，也负责处理二处内部的工作事务。每一个副处长，手底下也有几个人协助工作的。
李静姝安排给杨再新的人叫钱恒知，三十五岁，副科级。在省部，副科级别不高，但也是有级别的。一旦从省部外放，很可能就是部门的实力人物。
钱恒知昨晚到聚餐，知道这个比他年轻四岁的直接领导，意味着什么。这位来二处之前，还是正科级别。乡镇的的正科级，含金量可不高，无法与省部的副科对比的。
可这位一步跨进二处，还坐到这样的职位上，可就很不一般。钱恒知也是懂得内窍的人，对这位资历浅、年龄小的领导，不敢有丝毫看不上眼之念。在机关，熬资历是常态，但常态也时常被打破的。
钱恒知对李静姝的安排，也没有什么抵触。本来，之前他就是做这份工作，之前那位已经到省城另一部门任事，但他还留在二处做事。
对二处的工作材料，钱恒知熟悉，便选了近五年来的材料送到杨再新办公桌去。新来的领导会有什么也的工作思路、工作习惯、工作脾气，都要逐渐熟悉，然后才能做好配合工作。
对钱恒知而言，三十五岁在省部进步到副科级，是不容易的事情，前途可期。接下去肯定会外放，只是时间长短而已。当然，这等待的过程也是熬资历的过程，直接领导对他的工作评价也是很重要的。
这样的心态之下，对眼前领导变换，钱恒知也得收拾心情，配合好这位比自己小几岁的副处长。
“杨处长早。”昨晚碰过杯，敬过酒，钱恒知对杨再新印象还不错，年轻，心气沉稳。只是，少了一些领导威严，也少了一些机关气息。
“钱科长也早。”杨再新认出这个二处的人，是二处最年轻的干部之一。二处这边年轻人也不少，三十岁以下的有好几个，可有级别的确不多。
省部是培养干部的所在，而在省部里工作的年轻人，本身就受到更好的培养。所以这里的年轻人流动较快，两三年、三五年间，进省部上班、外放到部门或地市去，然后逐渐拿到级别、职位。
在省部内部能够有级别和职位的，自然不多。二处这边，设立的带级别的岗位本身就不多，竞争自然也大。杨再新能够理解这些，因为他在怀仁镇那里也是有体会的，优秀的人太多，想要晋升可不容易。
钱恒知将捧来的材料放桌上，“杨处长，这些是近五年的材料，我先带一些过来，您看完后，我再更换。”
“辛苦你了。”杨再新说，对钱恒知所作也是坦然承受。他早就习惯了有人配合做事，心之所想，就有人给做好。
在怀仁镇和长坪县县委办那边的工作环境，就是如此。到省部二处来，杨再新的心态并不会有太多调整。
机关里，级别之间的差距，也是非常明显的。厉害国度，本身就是这样森严的等次，这样的概念从幼稚园的小班长就开始养成的。
“杨处长客气，这是我的工作。”钱恒知说。