当然，林亭枫所谓的有温度管理，并不是说一味的迁就和溺爱自己的员工，万事都包容。
出了错误，就按照规章制度来走，该处罚的处罚，该奖励的奖励。
只是林亭枫不会鼓励自己的员工互相内卷互相算计，也不会用刻薄的言语对员工们进行人身攻击甚至是羞辱。
不牵扯到工作的时候，他半点架子也不会有，就乐呵呵的和谁都能聊到一起去。
这其实挺难的，不少管理者，会刻意的对员工进行一种潜移默化的服从训练。
有些看似无理的要求，甚至是无端的羞辱类言语，都是故意要摧毁员工们的自尊心，从而对管理者言听计从。
林亭枫明白这些小门道，而他的选择是，去你么的吧~
老子就不玩这一套，谁特么爱玩谁玩去，就拿年轻的员工们都当做自己的晚辈看待。
也会提点，也会在他们出错的时候说道说道，但都死守一个原则，对事，不对人。
而且绝对不会在经济问题上压榨自己的员工，加班费奖金什么的，不用员工们说，早就主动下发了，一点也不会少了。
真的有本事的老板，不会压榨自己的员工，而是会进行针反馈的鼓励，你做的好，奖励就是嗷嗷的砸，砸到你乐傻了为止。
只有对外挣不到钱，没能力没本事的老板才会自己的员工下手呢。
“林总？”林亭枫想着想着就有点走神了，开始总结自己过去管理模式，安彤彤见了就叫了他一声。
“啊？”林亭枫这才回过神来。
安彤彤道：“是不是我打扰你想事情了？要不我还是先走吧。”
林亭枫摆手：“哦，没事没事，我也不能一直忙啊，那还不把自己累死了，和你聊聊，就当是放松一下吧。”
安彤彤一听就笑呵呵道：“那林总就给我讲一讲情感上的事情呗？我，我有点迷茫。”
林亭枫道：“你怎么了？”
安彤彤道：“我的收入，比我男友高了不少。”
这不是正常的么？辛锐视讯在整个东海市，规模不算是多大的公司，但是收入绝对算高的。
甚至比晶矗集团和辉煌地产那样的超级大公司，都不低。
当然，只是中低层的员工收入不比他们低，甚至可能还高一点，但是管理层，你是和人家比不了的。
安彤彤道：“这，我本来觉得是好事情，但是我男友他最近好像情绪有点不对头了。”
林亭枫点头：“这正常，他有压力了，这样子长期下去，他可能会脾气逐渐暴躁，对你态度也会转变，到时候你们分手十有八九。”
“啊？”安彤彤傻眼了：“林总，你就不能说点好听的？”
林亭枫揉揉自己脑袋，还真是分心了呀，之前走神的时候想的太多了，如今口不择言，直接就把自己的真心话给说出来了。
这可是不能随便说的。
林亭枫道：“哦，我也只是说一种可能吧。”