三大家都有毛病，都有不足，但也同样都有过人的长处，能够成功的人可能有运气好的。
但是能成功到顾伦他们三个这地步的，只靠运气显然是不够的，必定都是有真材实料。
三个人三种管理手段，林亭枫都一一的仔细给王雨桐讲了，又分析了一遍。
他现在几乎是在手把手教王雨桐怎么做上位者，这就像是老师在给学生讲课一样。
王雨桐听得津津有味：“哦，这三种模式都有不足，我们王家呢？应该算是第四类？”
林亭枫道：“王家的情况嘛……恩，应该算是景永安管理术的变形吧。”
“怎么说？”王雨桐皱眉，显然他不爱听这个，景永安算什么玩意儿？
林亭枫道：“如果景家再发展个几十年还不倒，那么大约也会发展成你们王家这样的管理结构。”
确实，景永安大玩平衡术，原因就是他景家的人才不足，需要外部人才补充。
所以景家才会有那么多的附庸跟随。
如果一切发展顺利，那么景永安势必会逐渐的拿自己家族优秀子弟去代替那些附庸掌握公司。
毕竟谁掌握公司也不如自己家人更加容易信得过。
当然，还有一种手段，那就是最为常见的联姻了，不是家人，也可以变成家人嘛。
之后再用繁琐的利益互相绑定，亲情在巨大的利益面前是没用的，只是一个名分而已，有了名分，还要有实际的东西进行利益绑定。
大家是利益一致，起码是大面上一致的共同体，那才能够一起努力维持家族维持公司。
到了那个时候，就相当于是发展成了王家如今的模式了。
当然，前提是景家自己在做到这一点前不能倒，景家的人不能被逐渐挤出晶矗集团的核心决策层的情况下，才有可能做完这些事。
不过概率嘛，实在是不太高。
其实不少公司都是这样，创始家族不能善始善终的一直控制到最后，股份会被人逐渐的收去占据，最终被挤出公司高层，泯于众人。
王家，那是少数成功的之一。
王雨桐忽然满脸兴趣的看着林亭枫：“那你呢，你的管理模式又是什么？公司大家拥有，你这是在把大家的利益全部集中起来吗？这就是你的办法，给所有人下发股份？”
林亭枫笑呵呵道：“是啊，不好吗？”
“这个……”王雨桐皱眉：“好是好，这样做，给所有核心员工股份，能够最大限度的留住人才，而且叫大家同心同德，可，可你怎么保证自己一直能做一把手呢？”
是啊，林亭枫这样的做法有一个十分致命的缺陷。
那就是一旦出现一个人，能够将大部分的员工联合起来，那么就能直接在内部把他这个老总给来一个罢免，叫他滚蛋走人。
林亭枫手持的公司股份虽然是最多的，但是如果足够多的员工团结起来，尤其是再加上张龙和吴穷甚至秦能三人的大股份，嘿，林亭枫的位子怕是就要坐不稳当了。
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