“张总，一万人会不会太多了？这已经是和安保行业头部的一些大公司差不多了。我们公司才成立一个月，核心骨干力量现在也就我和奇薇两人而已。就算招募那么多的人，管理和训练上问题也很大，最关键是我们现在的盈利根本支撑不了这么多人。”刘浩反对道。
张宇当然也知道一次性招募这么多人所面临的问题很多，包括人员的招聘、面试以及他们的吃住，工资和训练都是一个十分巨大而又艰难的任务。
特别是招聘，由于华夏人口的老龄化，年轻人现在很难招到，更别说招到一万人了。
但四年之后就是大灾变了，如果现在步子不迈大一点，后面根本就没有时间去培训更多的保安。
他的想法是，先由奇薇训练出的这一批保安成为种子，让这些保安中的精英再去训练新来的保安，实现裂变。
例如现在的人数是三十人，假设这三十人中经过训练培训有5人能够达到教官要求的水平，那么公司的安保人员训练能力就能从30人变成30+5*30=180人。再过一个周期，这180人里面又出来了例如有30人，那么公司的安保人员训练能力就从180变成180+30*30=1080人。
在保障招聘人数的情况下进行这样的裂变，那么公司一年之后，就不光拥有一批经过严格训练的安保人员，还拥有一大批教官。
第二年就可以开始更加疯狂的裂变。
直到大灾变时，一共有四年时间，如果张宇的计划顺利，那么安保公司起码可以训练出几百万甚至上千万的安保人员。
并且在这中间，他还计划安排武术协会的人进来传授武功。因为教官数量充足，可以采取对教官进行集训的方式，让这些教官先学会武功，再教导给学员。
这样子，大灾变之后这些人就能最大程度保护华夏老百姓。
这是他所能想到的最好的方式了。
但他的这个计划有一个最大的问题，就是当他的安保公司人员上了十几二十万这个级别之后，一定会引起国家的注意。
到时候他的动机该如何向国家解释，也是个问题。
但总不能因为害怕这个，就不去做这件事情了吧？
一边想着，张宇一边将目光转向刘浩：“浩子，盈利这一块你不用管，总公司会一直注资。所以你最担心的这个问题，是不存在的。总公司现在资金很充裕，你完全可以放心。至于你说的管理和训练上的问题，我的想法暂时是这样的……”
他将自己的裂变想法和刘浩讲了一遍，然后又道：“训练的话就可以采取这个方法，多培养教官出来，这样越到后面，训练方面地工作就会约轻松。而至于人员管理，那我们就只能多外聘人力资源的专业人士，请他们多帮我们挖人了。”
“张总，我还是觉得这样不太妥当。请你慎重考虑。”刘浩皱着眉头道。
他不是傻子，只是经验少而已。
张宇对公司的下一步战略在他看来太过于诡异了，完全就不符合常理，虽然张宇给出了训练的方式和管理的办法。
但是这样做的动机是什么？