重赏之下，必有勇夫，那些区域产业总管们被新推行的福利制度激发起了空前的积极性，干劲十足。
甚至，这些区域产业总管还互相竞争了起来，你追我赶，纷纷赶工，生怕自己进度比其他的区域要慢。
这些区域产业总管们的情绪，是江辰、闻人正俩人刻意推动下产生的，这种氛围才是他们想要的。
这段时间，集团本部总务部亚洲洲域部长鞠德思同样非常关注华国总公司这边的情况，频频打电话跟江辰联系，还专门派了工作人员过来现场核实，查看情况，毕竟江辰这次制度改革的动作实在是太大了。
整个华国总公司从上而下，都发生了翻天覆地的变化，即便是集团本部的两位副总裁批准了江辰的行动，可是真要是捅出什么大篓子，那鞠德思这位洲域部长同样是担待不起的，这方面的责任他是跑不掉的。
鞠德思隔三差五就打个电话给江辰，甚至如果不是江辰阻止的话，鞠德思都想着自己亲自跑一趟了。
江辰倒不是真惹出什么麻烦才不让鞠德思过来，主要是因为有鞠德思在集团本部那边坐镇，可以帮江辰解决很多不必要的麻烦，至少，他这边递交上去，需要审批的资料，可以直接走“绿色通道”，很方便。
为了让鞠德思担心得睡不着觉，江辰会实时地将制度改革的进度跟他共享，这大大缓解了他的焦虑。
华国总公司的业绩一直是洲域总公司中前三的存在，可是这个业绩，主要依是靠华国市场的体量，在实际的利用率和转换率方面，华国总公司甚至比不上非洲总公司，华国总公司对附属公司的管理太粗放了。
华国总公司对附属公司的掌控力不够，除了荆楚传媒等直属型附属公司，基本无法直接掌握情况。
值得一说的是，直属型附属公司是闻人正提出来的，目的就是为了加强华国总公司对地方的掌控力度。
只不过，这个效果并不怎么样，直属型附属公司要不就是被地方孤立，要么就是被地方给“侵蚀”了。
当然，闻人正的这个尝试并不是完全失败的，至少是给江辰提供实力，每个区域集中发展品牌的灵感，就是来源于这个直属型附属公司，撤销那些效益不高的附属公司，合并、调整重点产业，这样既能够集中资源，还可以大大减少纪检科的冗员现象，没有那么多附属公司需要巡视、督查，就不需要那么多人手了。
华国总公司在新制度推行之后，变化是肉眼可见的日新月异，一天一个样，场面红红火火，一片大好。
鞠德思吃惊不小，他亲眼见到华国总公司的变化之后，对江辰这位年轻的总裁，真的是彻底刮目相看。
江辰有魄力、有想法、有行动力，加上有闻人正在背后兜着，帮忙把关，鞠德思这下是彻底放心了。