能在这里工作一年的安装人员都是勇士。
如果不是公司提升了大家的工资，增加了持股比例，他们也许早就跑了。
现在能够扛下来，大部分是因为家境不行，需要他们的高薪支撑家里的开支，这才死扛。
听完大家大倒苦水之后，林风频频点头。
有些事情，如果不是亲自来到这里，他也很难设身处地的为这些极寒地区的员工着想。
“现在你们的年收入大概有多少？”
林风询问安装组的组长。
他并没有太留意基层员工的工资。
这部分工作一直都是由陈婧雯主导的。
因为对陈婧雯的信任，林风很少留意具体的细节。
既然来了，顺便一问。
“我全年总收入大概在二十万左右，其他一线工程师有提成，和我差不了多少。”安装组长如实介绍了一下工资情况，相比同行，大家的收入算是不错的。
林风点了点头。
一年二十万，不算太多，也不算太少。
难怪能够凝聚这么多的工程人员长期留在雪域高原。
林风想了想，决定改变一下雪域高原的薪资提升方案，增设一个工龄奖。
入职一年的员工，年底可以拿双薪。
入职二年的员工，年底可以拿四薪。
入职三年的员工，年底可以拿八薪，再增加一个月的有薪年假。
能够在雪域高原持续工作十年以上的员工，回到深城，公司会为大家分配一套两居室的员工公寓。
这种阶梯工龄奖励，可以鼓励大家长期留在这里工作。
因为培训一名新员工，公司需要投入的成本并不低。
不如想办法留下老员工，将这份福利奖励给大家。
雪域高原分公司，未来会增资扩大，因为公司可能会承接领国的订单，将会由分公司派出工程和维修人员前去工作。
从现在开始，公司会聘请语言老师。
过完元宵节，语言老师每天都会为大家上一节语言课。
大家将学习领国的多种语言，方便未来跨国工作。
听到林风这么一说，现场响起了热烈的掌心。
大家万万没有料到，老板这次过来，会发放这么丰厚的福利。
欧阳磊再敬了林风一杯酥油茶。
“林董，你刚到这里，不能多喝酒，万一喝醉了，大家想和你交流的机会也没有了，咱们以茶代酒，再敬你一杯。”
“这杯我干了，大不了多跑几趟洗手间。”
林风爽快的接过酥油茶，一饮而尽。
他看得出来，这份阶梯奖励计划，大家显得很期待。
鼓励大家长期工作，将优秀的工程人员留在这里长期工作，这对大家而言，并不是坏事。
工作的相对稳定，对他们未来成家立业，还是有正面的影响。
如果员工在当地结婚安家，未来可能会提升为区域小主管。
林风发放完福利之后，晚宴的氛围越来越融洽。
这些工程人员平均年龄不超过26岁，不少人的才艺不错。
林风鼓励大家搞些文娱活动，活跃一下气氛。
“要不请林董为大家喝首歌吧？”
欧阳磊带头起哄。
他多喝了几碗酒，有些上头。
舌头打着结，显得特别的亢奋，打开了卡拉OK，示意林风点首歌。
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