全球娱乐的总公司当然也看到了中国分公司的蓬勃发展，对于他们来说当然非常高兴看到这种情况，也非常的重视。
怎么说中国是一个拥有十几亿人口的大国，如果中国分公司的业绩能够真的发展起来，整个市场量级，很有可能最终超越本土母公司也不是不可能的。
其实在全球娱乐总公司的布局当中就考虑过，未来将中国分公司升级为亚洲区的总部，但由于中国的相关知识产权保护，眼下还不算完善，同时与亚洲音乐的竞争优势方面也不明显，也以至于升级计划暂时被搁置下来一直没有启动。
可让总公司意外的是，中国分公司这两年居然逆势发展，一路碾压老对手亚洲音乐，可以说是全方位开花，连续打造了多为二线明星，而且一线明星的领先优势也进一步扩大。
总公司经过调查才知道，中国分公司之所以成就喜人，是因为吸收了一位中国本土音乐创作人的缘故，这个创作人连续创作了数十首歌曲，几乎每一首都能进入年度流行音乐排行榜前20，甚至其中有一半的歌曲，还能进入前十名，基本上一看就知道这一个百年难遇的天才音乐家。
总公司知道这件事后，当然非常的重视，随即要求担任中华区执行总裁的白莹，把和张余签约的文件发到总公司去。
可当总公司的管理层接到了分公司传来的签约文件的时候，很多领导都对这份文件不是很满意。在大多数人看来，分公司的签约条件太过宽松，对该作者完全没有法律上的限制性，如果这种天才创作人万一被人给挖走了，公司方面将面对巨大的经济损失。
总公司方面立刻白莹重新拟定与张余的签约条款，可以在大幅提高相关福利的情况下，同时也大幅的提高合同的限制性，绝对不能让张余这只煮熟的鸭子给飞了。
总公司的这一要求，却被现居分公司执行总裁的白莹给拒绝了。
张余的为人如何，白莹可是心里有数，别看年纪不大，骨子里却精明的很。上次说到签约的事情，表现的比猴还精，而且法律知识雄厚，就算专业律师在他面前也是半点办法没有，根本没有漏洞可钻。
想要和张余签约，在条款上要尽量迁就张余的想法，如诺不然，签约的事情是想都别想，半点商量的余地都没有。
白莹虽然体会到总公司的压力，但她毕竟也是中国人，自然知道总公司的那套舶来品，都是对待一些急于成名的小白的，而对于张余这种全能型的少年天才，基本上半点用处都没有。
对于张余这种人，根本不能用法律性的要求维系双方的关系，必须要用人情关系，成为维系双方利益的纽带，只有用人情才能把双方的关系完全捆绑在一起。带有压迫性的主从关系，不但不会收到任何效果，反而会将现有的关系体系彻底搞砸，说白了越不想鸭子飞，鸭子就越要飞，这就是中国。
由于白莹的强烈反对，总公司管理层方面虽然不爽，但也不能为此就就强迫白莹必须去做，毕竟分公司的发展白莹是功不可没，而且之前总公司也许诺给了分公司足够的自主权，对方如果就是不想去做，总公司也没办法。