可是于杰也想争论一番，他对软件的确是不怎么精通，但秒杀黄文斌这个门外汉肯定没有问题，而且也没有语言障碍，已经想好了一大堆的算法分析资源需求模型要和黄文斌争辩，他有绝对的信心可以说服黄文斌，这个功能的确是做不出来。
没有可是。黄文斌根本就不听，不论是谁我都不在乎。
好不容易才能请到汤姆斯先生这种大牛。朱永年哀叹，心想黄文斌真是暴殄天物。
我这里需要的不是大牛，而是实现我意图的工具。黄文斌表明了态度，我就直说了吧，也不单单是对你们说，我会把哦的决定发送到每一个员工的邮箱里。谁能领悟我的意图，谁能实现我的需求，不论年龄性别学历，不论简历多难看，立即可以升职加薪给领导权。谁对我提出来的需求唧唧歪歪说实现不了，或者说应该这样应该那样，不论再大牌也好，立即剥夺领导权。要辞职我立即批准，绝不挽留。
朱永年和于杰对看一眼，这黄文斌还真是自信心过剩，明明是个外行，却是一diǎn都不听专家的意见。听说这人很崇拜乔布斯，还真以为自己是乔布斯第二了再说人家乔布斯好歹是专业出身，浸淫在行业里面几十年，离开了苹果公司还开创工业光魔，哪里是黄文斌这个做地产钢材生意的家伙可以比的。什么都听黄文斌的，那些有独立思考能力的人怎么能出头，没有独立思考能力，怎么可能做出好的软件应用来，黄文斌只要奴才不要人才，偏偏这种暴发户到处都是，真是社会的悲哀。
黄老板真是中国乔布斯啊。朱永年明褒暗贬。
这个真不敢当。黄文斌知道自己和乔布斯差远了，他压根不懂手机，也不懂电子消费品，他只有一些上辈子的记忆。
黄老板当之无愧。于杰也说，看这行事风格，已经有乔布斯三分韵味了。
这是根本不同的。黄文斌说，人家是创新，黄文斌只是山寨，虽然说山寨的对象还没出来。
没错，根本是不同的，青出于蓝而胜于蓝。于杰说。
你拍我的马屁，我也不会高兴的。黄文斌说，还是好好干活吧，奖金，股权，我都不会吝啬。
谢谢黄老板。还股权呢，于杰和朱永年心照不宣对视一笑，这公司的股权能值个屁钱。不论再多资金，再多人脉，聚集了再多的人才，只要老板不行，那就一切都不行。特别是黄文斌这样的老板，那就是更加不行，什么都不懂，偏偏一意孤行，也许做地产做钢材能成功，做手机肯定是不行。虽然表面上看起来风风火火，实际上不过是个草台班子罢了。不用把重diǎn放在工作上，甚至都不要去争权夺利，黄文斌想怎么样就怎么样，他愿意盯着那就盯着，最多也就看着程序能不能运行，能敷衍他的办法多的是。
于杰和朱永年走了以后，马淑珍对黄文斌说：主人你真是太帅气了，汤姆斯这样的人说赶走就赶走，一diǎn面子都不给。
凡是拦着我赚钱的都是敌人，我为什么要给面子。黄文斌理所当然的说。
太自信了。马淑珍满脸都是崇拜。
好了。黄文斌拍了她一下，成功了就是自信，失败了就是刚愎自用，这一diǎn我很明白。不过，我是一定能成功的。
一定能成功的光是这股气势，就让马淑珍湿透了。
这并不是黄文斌要建立自己说一不二的绝对权威，他只对赚钱感兴趣，对权威没什么兴趣，而且他也很明白自己对技术其实不怎么懂。但他知道后世成功的手机是怎么样的，他知道哪一些指标对手机重要，哪一些指标没那么重要，他知道哪一些软件需要哪一个功能，他要做的就是在这个软硬件都不够发达的年代尽量接近这些成功手机成功软件，所以他并不需要独立思考的人才，只要能够领会意图做出成品来就可以了。
他不是只要奴才不要人才，黄文斌也很喜欢能够独立思考的，有自己创见的人。问题是现在做第一款智能手机，各个方面千头万绪，完全依靠上辈子的经验做出一个优秀的手机来已经很困难了，哪里还有空仔细聆听别人的意见。让下面的人一个个独立思考，那得什么时候才能把手机做出来时间可一diǎn都不充裕，再过一两年，国外名牌进场，国内的也做起来了，黄文斌占不了先机的话，他一diǎn优势都没有，很有可能会在激烈竞争中被横扫出局。
这种情况下只能当独裁者，扫掉一切反对意见，不允许有任何别的念头，只要黄文斌一个人有创意就够了。等以后黄文斌的创意用得差不多了，再培养其他人产生自己的创意也不迟。至于现在这帮家伙，他们想什么就让他们去想吧，谁不满意或者谁做不到黄文彬的要求，就开除掉，反正人才多的是。他只要紧盯着各个小团队，让他们按时按量完成工作。草台班子就草台班子吧，反正黄文斌也就是需要一个草台班子而已。<>