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这个体制的确发挥了作用，可是时移世易，转制了这么久，已经不适合公司了。 黄文斌说，那么多新人进来，就算再怎么稀释他们的投票权，老人的权益还是受到损害。再说了，跟着城建三局一起转制的老职工，现在应该差不多退休了吧退休以后还能呆在工会吗全世界都没这样的案例。
城建三局为此也想了很多办法，首先就是规定了工会的准入门栏，只有工作了五年以上的才算是正式员工，才可以加入工会。刚转制的时候，当然是只有老人才有工作经验。可是过了几年，新加入的也凑够了时间，于是改为十年，现在十年也快够了，总不能改成二十年。
当然了，对于普通工人，可以明目张胆的排斥。但是对于那些工程师什么的技术中坚，让人家看着老员工分钱，自己只能拿工资，那也是不现实的。所以除了工龄限制，还有投票权限制，新人一票，老人十票。这种明显不公平的政策，当然让新人很不满。
以前老人多新人少，还可以维持着。现在老人年岁渐长，全靠新人干活，不满日益增长。老人觉得公司是老子打下来的江山，你们这些新人唧唧歪歪的干什么。新人觉得活都是我们干的，利润倒是全分给你们了，很多人一怒之下就辞职跑了。
新员工人心不稳，老员工素质低年纪又大，干工程当然老干不好，钱自然也就赚的少。钱少了，争夺更加激烈，老员工要保证自己的收入，利用分红把利润吸光。新员工跑得自然更多，形成了一个恶性循环。
赵天成之所以能够取得工会的一致拥护，就是因为他能赚回来足够的钱，分了利润给老员工之后，还能提供足够的工资，给新员工发优厚的工资，让他们心甘情愿的留下干活，从而赚更多的钱，发更多的分红，给更高的工资，调和了新员工和老员工的矛盾，让公司进入良性循环。
黄老板你的意思是要把工会股分了赵天成汗毛倒竖，一旦分了股票，股东的归股东，员工的归员工，赵天成最大的优势就没有了。
是啊。黄文斌说，想来这个提议应该能够得到大家的同意。
赵天成张了张嘴，什么都没说出来，大家当然会同意，老员工们都快退休了，谁不想把股份分了拿回家呢。工会的身份，退休了就没有了，股票可以终身持有，说不定还会传给子孙后代。
当然了，作为城建三局，也就是成功建设公司最优秀的员工，赵总应该在工会股里面分最多的那一份。黄文斌说，现在公会一共有多少人来着我记得好像是五百四十人对吧，分百分之五十一的股份，大概是每人零点零一个百分点。赵总是优秀员工，怎么也能分多一点吧。
这个赵天成苦笑起来，也亏黄老板费心。
你觉得我这主意怎么样呢黄文斌问。
当然是好。赵天成说，我完全拥护黄老板，不，黄董事长这个决定。
黄文斌一旦提出分家产，职工大会肯定会通过，老员工们都抵御不了这个诱惑。斗倒了曾书记，掌握了董事会绝大多数人的把柄，还是拯救了公司的大英雄，再有了分家产的善缘，还有谁可以制得住黄文斌呢。这是无可阻挡的大势，与其站在对立面粉身碎骨，不如和黄文斌合作，起码能换一个总经理的职位。
你也觉得这法子好啊黄文斌说，那我就放心了，那我们就说好了啊。过几天开职工大会，我就提出这个建议，赵总你可要第一个出来表示赞成。
当然。赵天成摇了摇头，从此就成为黄文斌的傀儡了。
那你先出去吧。黄文斌当仁不让，就吩咐起他做事了，叫胡老板进来。
赵天成乖乖出去了，不一会儿胡老板进来，点头哈腰的说：黄老板，你别听那个赵天成胡说八道，那家伙满肚子坏主意。
坏主意也要看对谁，拿来对付自己人固然是不好，拿来赚钱不是挺不错的嘛。黄文斌说，你看赵总当了这么几年董事长总经理，给你们赚了多少钱，资产升值了好几倍呢。
那是他运气好，现在地产比较热门。胡老板说，换成我来干，也不会比他差。
哎呀，我觉得还是赵总来干总经理比较好。黄文斌说，你觉得呢。
他做总经理也可以，但是上头得有强人个人做董事长制衡着他。胡老板说的口沫横飞，正所谓举贤不避亲，不是我吹，整个公司上下，最有威望的，那就是我父亲了。我父亲做了几十年的公司党委书记，公司上下都服他，用来钳制着赵天成，那是最好不过。
您父亲啊。黄文斌笑了笑。