那万一有人没钱，买不够配额怎么办
谁谁没钱
商总就没什么钱嘛。
这倒也是也好办啊，买不满配额的可以把配额让出来嘛。
拉倒吧，谁知道有多少人想卖股票，谁又知道有多少人能买着。再说我们现在是股份制公司，股份转让不用通过股东会批准，你知道没有外人进来收购股票能大家一起约定不高价收就已经够了，八仙过海各显神通，能收多少就凭自己的本事。
那就这么说定了吧。黄文斌说，下星期开会的时候我做个提案，这几天你们先去吹风，特别是赵总，你说的话他们肯定会相信。这是大家的事，你可不要推托。大家步调一致，才能算是自己人。
换句话说，不一致的就不是自己人。不是自己人，非但这刚拿回来的总经理没了，恐怕还要到监狱里面去度余生，赵天成叹了口气说：我明白了。
既然已经达成了共识，那我就宣布一下，今天的决议有三项，一个是我做董事长，一个是赵总做总经理，还有一个是允许大家抵押自己的财产，向公司借款，这三条大家都没有什么异议把黄文斌问。
没有，肯定没有。董事会成员们异口同声的说。
那大家把会议记录签了，这三条就成为董事会的正式决议，大家都要遵照执行。黄文斌说，等这一件大事做完，城建三局才能算是真的完成了转制，真正成为一家私营企业，从此我们可以当家作主对了，财务副总留一下，我们来商量商量怎么抵押借款。
职工大会很快就召开了。城建三局有好几千的员工，但是有资格参加职工大会，也就是能投票决定工会股怎么投票的人，只有一千不到，名单是九百四十七人，一般这种大会，能有七百多人出席就不错了。租了一个小学的校体育馆，能坐下一千人。
黄文斌现在是董事长，坐在主席台上，看着城建三局的中坚员工一个一个鱼贯而入。建筑公司做得都是体力活，但里面大腹便便的人可真不少，一看就是养尊处优很久了的。这帮人盛气凌人，抢着把前面的位置都坐了，又大声谈论，丝毫不顾及别人。有些身材比较瘦小的人走了过去，就被这帮人大声呵斥。
也不看看自己什么身份，坐后边去
有规定座位的吗
你新来的尊老爱幼不懂吗我们这些干了几十年的是老人，你们这些新来的是新人。让你们进工会能分红就不错了，还想翻天啦
老子辛辛苦苦挣下来的家业，你们平白无故的就分一份。
说到这里，比较瘦的人只好忍气吞声坐到后面。再过一会儿，会场里面人越来越多，很快就超过预定人数，有些人都没座位了。一想也是，这种重大会议，肯定是全体出席，有些人还拖家带口的，座位就不够了。
工作人员赶紧派塑料凳，这时候那些大腹便便的就开始赶人了，让那些本来已经坐着的新人让座。这下子冲突更大了，会场里叫骂一片。老人们人多势众，很快就占了上风，把新人们都赶开了。
一看这种情况，黄文斌不由得感叹，新旧对立比他想象中还严重啊，都表面化了。射雕英雄传里面污衣净衣对立，还是一派坐一边，这新人老人对立，直接就把新人排挤到后面去。
而且会场里面是老人多，可是公司里是新人多。再说老人都快到退休年龄了，又养尊处优，平时不怎么下功夫干活。虽然占着要害位置，可主要劳动力是新人，实际权力也只能分了去。
也难怪城建三局拿着这么好的资源，在赵天成上位前差点弄得破产。这就好像晋朝时候的士族，或者欧洲的贵族一样，干活的和得益的不是同一拨人，没有激励，自然没有谁会好好干活。
看来部分股份还真是不行了啊。连赵天成自己都这么说，我被抓了以后，这对立是越来越严重了。
那也没办法。黄文斌说。新人被压制得厉害，自然会抓住一切机会反扑。赵天成被抓，董事会成员全都被压制，贾山上位，自然会有人企图利用贾山的力量来压制那些老员工。
贾山为了真正掌控公司，当然也不会拒绝这些人的投效活都是新员工干的，利润却是老员工分走的，而贾山正好想要找人给他干活，然后拿走利润。所以贾山就帮着新员工压制老员工了。
也许对于所有人来说贾山都是坏人，可是对于成功建设的新员工们，他就是希望的化身。现在贾山被抓，董事会回归，连赵天成都重新登上总经理的宝座，老员工们当然趁势而起，拼命表现自己才是公司的主人。
按照惯例，职工大会开会，首先是工会主席做开场白，然后是重头戏董事长讲话，副董事长讲话，总经理讲话，副总经理讲话，各部门领导讲话，等等等等。理论上来说这要讲一整天。幸好黄文斌不用等这么久，工会主席讲完以后他就可以说话了。
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