能拼到现在位置的她们，谁不是一路腥风血雨过来的，要处理掉一个想踩着自己肩膀往上爬的小员工，在杜曼玲的眼里，不过是手起刀落，简单得不得了的事。
她以为，姜竹西也是如此。
“Janie，这是客情审批流程。”Tina见姜竹西回办公室，便拿着一个文件夹走了过来：“主要涉及财务部、销售部和市场部。”
“是修改额度、还是修改审批？”姜竹西问道。
“都有。”Tina将文件递给姜竹子西后，拉了椅子在她身边坐下，然后对着文件一一解释说道：“是以靠近国内经营环境为基础来做的修改。现在销售进场、市场部谈广告位，基本就没有不送礼的。”
“总部规定的额度，别说算客情，连红包都算不上，员工常和我抱怨拿不出手、被人笑话国际公司的寒酸。而这还是其次，经手人那里得不到好处，压标准降柜位都是常有的事。”
“再说收礼，咱们员工的习惯还是特别好的，基本不收礼品。但有时候有商户请吃饭，公司的额度规定就让员工非常尴尬－－单人单次不超过80元，北方客户请客必点酒、便宜了没档次、贵了就得把自己公司的高管全叫上，才能平摊下来这一人80块……”
“所以我和销售、财务都商量了一下，送礼和收礼、请客和被请，我们按城市分级做标准。”
姜竹西翻到文件的后页，果然有一套堪比公司薪酬分级体系的送礼和收礼分级标。
“这些数据的依据是什么？”姜竹西问道。
“各区域的销售、市场和财务分别报回来的数据，我们数据组做了三方核实。”Tina一脸自信地说道。
“好。”姜竹西迅速翻完表格后，指着流程问：“流程方面，去掉了人力部审核，改为各部门总监按标准审核，月底报人力部备案？”
“是的，人力部也只是按标准审核，这个流程没有意义。”Tina点头说道：“超过标准的报批审核权，还是在人力部。”
“与人力部沟通过了？”姜竹西再问。
“……沟通过，他们暂时反对，但我认为你和Amanda会同意。”Tina看了她一眼，一脸沉静地说道。
“这么自信？”姜竹西不禁轻笑。
“我上次与总部Gavin通电话的时候，他特意和我提到，在内部流程方面，你一定会给我最大的支持。”Tina微微笑笑，以为提起总部身居高位的Gavin，既能表示自己与总部保持着通畅的联络、又能给姜竹西施压。
所以她在说完这句话后，特意将目光从文件转到姜竹西的脸上，见她嘴角轻几不可见的轻扯了一下，心里不禁一声冷笑：也不是只有你是从总部来的。
“Gavin？”姜竹西侧眸看了Tina一眼，淡淡说道：“知道了，需要的时候我会和他通电话，再听听他的意见。”
“所以这个流程，你的意见如何？”Tina追问道。
“你将各区报上来的原始数据给我一份，我再核对一下。”姜竹西淡淡说道：“人力部我先去谈谈，看看突破口在哪里。不行的话，还是会请销售、财务和市场的几位经理出面。”
标题是指姜竹西是第一次动手搞人。（以前在总部都是业绩之争，无论多少动作，最后动手的人都不是她），不过有人说，只有亲自炒过一次人，才算得上真正的管理者。
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