她以为杜曼玲提到新员工招聘的事,不过在试探她是否为留在中国公司有所行动、有所布局,而不知道杜曼玲是另有消息--总部有人与Tina联系过。
就在昨天,Erin告诉她,与她合作的猎头公司问Erin,公司是否有意请Tina回来。
Erin以为是杜曼玲想趁顾青的事情,压住姜竹西招新人的机会,将Tina弄回来平衡流程管理部内部权利结构,以对冲流程管理部对销售管理中心的制衡。
所以她当时没有给猎头公司明确的说法,只说往Tina现在公司的同职位方向去搜寻,希望能找到更好的候选人。
“平行部门也有重点和非重点的区别,我们做业务的,怕她一个做流程的做什么?”杜曼玲一口否认她有让Tina回来的想法、更别提有这样的动作了。
因此Erin找到猎头公司,旁敲侧击的了解到,是公司总部有高层与Tina联系过,但具体是谁、是怎么说的,除了Tina自己,谁也不知道。
“不是我想对冲流程部对销售管理中心的制衡,怕是Janie这次回总部,有一些态度,让上头不太放心了。”杜曼玲这样对Erin说。
但杜曼铃和Erin都知道,以姜竹西在职场的道行,她绝不会在总部有明确的表态,而她的老板、或者老板的老板,这天高皇帝远的也长臂难管,所以还指着她在中国Office将本土化流程推出个模板来,更不会将她给逼急了。
“所以是她的老板想让Tina回来,在不得不逼Janie的时候、在Janie的表态不符合他们利益的时候,就马上换掉她。”Erin对总部高层的行事风格,也是颇有了解。
于是在姜竹西没到公司的这一天,杜曼玲已经安排了Erin与顾青同批的那个候选人联络,要尽快将这个人选确定下来。
她分析,总部需要拿掉姜竹西而去保证的利益,肯定是对中国Office不利的。那么对她杜曼玲自然也是不利的。
所以招人这件事,杜曼玲与姜竹西在同一条阵线上。
“我还是有些预见性的,人我已经通知了,明天上午9点30分终面。”Erin将已经准备好的资料递给姜竹西。
“所以你是优秀的HR。”姜竹西微笑着接过资料,看了Erin的通知记录后,点头说道:“同步做背景调查吧。”
“好。”Erin点头:“资料我有备份,这份你拿去用。”
“Thank/s.”姜竹西合上资料,又道过谢后,这才转身离开。
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