“我自己来。你花点时间培训郭佳，我希望她能顶上来。”黎路说道。
“那位......”樊霄作势用眼神看了姜竹西一眼后，压低声音说道。
“把太太变成下属可不是什么好事。生活幸福比事业发达重要得多。”黎路轻笑着说道。
“这两者又不对立。”樊霄不认同黎路的意见。
“现在对立。”黎路说道：“所以你现在的绩效考核是两个，一个是供应链项目的进展、一个是郭佳的个人成长。”
“这个安排里最大的赢家是郭佳。”樊霄轻哼了一声后，拿了个包子站起来对黎路说道：“在系统里发个文件，供应链项目那边，也给个成员范围内的通知吧。”
“嗯。”黎路点头，起身将樊霄送到办公室门口。
“怎么办，黎总要变成孤家寡人了。”反手关上办公室门后，黎路走到办公桌边从背后抱住姜竹西，半埋怨、半撒娇着说道。
“董事长为什么推荐黎老师？”姜竹西推开他油乎乎的嘴，看着他问道。
“因为敏行的利益。”黎路赖皮的凑过油嘴在她脸上亲吻了一下后，才松开拥着她的手，拉了椅子在她身边坐下业：“虽然黎英棋不再代表张敏儿，但他可以代表敏行。”
“敏行现在是你在经营，所以董事长也是为了你。那么你自己辛苦一点、再多支持一点，这不是应该的吗？”姜竹西笑着说道。
“确实应该，但现在推新的管理制度很困难。”黎路收了脸上的玩笑，看着姜竹西一脸认真地说道：“虽然我们和高顾问才签下合作合同，但早在公司污水事件的时候，就已经开始单项合作了。所以顾问团队对公司足够的了解、进展也很快，现在已经完成了员工谈话和企业诊断的阶段，进入新工作流程的设计沟通阶段。”
“我们自然还是从已经有过部分调整的流程开始，觉得大家这样接受会更快一些，能够更早的在团队中建立起规则和流程的文化。”
“不顺利吗？”姜竹西问道。
“相当的不顺利。”黎路点头：“之前试运行的新流程，几乎没有改动的正式推出后，原来没意见的人也跳出来反对，那些反对的说词五花八门。刚才樊助的话想必你也听到了，为了维护不变，个个都成了诡辩家。”
“顾问团队错误的判断了公司的接受程度，所以节奏拉得太快了。”姜竹西想了一下后说道：“虽然员工调查和企业诊断早已参与进来，结论和判断不会出错。但对于员工来说，他们缺了一个被顾问团队影响和改变的过程，直接被新流程压过来，就显得很被动、不够权威。”
“你说这世界上谁愿意被别人说服？谁愿意自己领域里的事情被别人说了算？所以问题不是出在你的高管团队身上，是出在顾问公司推进的节奏上。”
“……这个节奏是我确定的。”黎路说道。
“那么你和顾问公司就都有责任。”姜竹西说道：“你的节奏把控不好、顾问公司没有给你最优解。”
“……高辰有坚持，被我否定了。”黎路有些汗颜。
“他为什么不坚持？”姜竹西说道：“我们做规则的人，专业给我们的要求就是坚持。他一个做顾问的，什么都听企业老板的，他顾个什么问呀？”
“……你的意思我懂了，我明天和高顾问再沟通一下节奏问题。”黎路见她又犀利又严肃，连忙岔开话题说道：“我们刚才不是在说供应链项目的事吗。现在看来，解决了新管理流程推进的节奏问题，内部困难也会少很多。内部改革与外部项目同时推动，对敏行来说是极好的事。”
“倒也不必岔开话题。”姜竹西轻瞥了他一眼，一脸认真地说道：“我给你的判断仅限于你给我的信息。你的信息一定不完整，所以我的判断一定不精准。你找高辰，不要说我的判断，只找他要解决方案。”
大家发现没有，我今天是万更呢，是不是要给点掌声！
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