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第026章 行业宝贵经验(1 / 2)

隔天,孟谦和梁涛主持公司中高层的职位的面试,谈话时间前后不到十分钟,就刷掉了两个人。第一个对公司的规模和前途有疑虑,孟谦也懒得用这种还没干活就挑剔的家伙,公司不招大爷。

第二个倒是有意向,而且薪资要求很低,他注重前途,但希望能拿员工股……孟谦认为对方过于异想天开,员工股不是没有,但你做出成绩了吗?没有就滚蛋,他又不是开慈善机构。

稍迟,公司又来一名应聘者。

和前面的不同,他是由猎头公司重点推荐的。

来人西装革履,头发梳理整齐,打扮一丝不苟,抿着嘴唇的模样感觉不苟言笑,他自我介绍道:“孟总、梁助理你们好,我叫宗岩,工商管理专业,曾在一家上市公司任职,担任过市场部、采购部的经理……”

孟谦看了几眼对方的简历,三十六岁,商科硕士生,履历丰富。他抬头问:“怎么有兴趣来我这里的?”

宗岩推了推眼镜:“我对贵公司介绍的新型电池感兴趣,认为具有发展前途;我的事业遇到了瓶颈,想换种挑战。”

孟谦问:“谈谈你对新型电池方面的了解?”

宗岩是有准备的:“它是个技术空缺的高需求领域,一旦有具备上市条件的产品,对传统电池领域、移动设备、动力电池领域都是巨大的冲击。从长远来说,技术垄断意味着拥有全球发展的潜力……”

“你的事业瓶颈是指?”孟谦又问。

“一定要说吗?”宗岩问。

“说说看。”

“我因为坚持观点与上司分歧,受到排挤,被迫辞职离开。”宗岩有点尴尬,顶撞上司被炒,不光彩。

他又补充:“但我的观点是正确的。”

“我这里不拉帮结派,实力见真章。”孟谦收下他的简历。“好的,你被聘用了,试用期一个月,如果你确实有能力,转正后年薪40万起步。你也看到这是公司起步阶段,对你的考验很多。”

“我会的。”宗岩点头,又问:“请问我的岗位安排?”

“对,岗位。”孟谦还差点忘了,“公司的人力资源、营销和行政部门的经理,都由你来出任。”

“三个部门的经理,都是我?”宗岩有点怀疑是不是自己听错了,重任在肩是没错,但这也太夸张。

“你没听错。”孟谦认真的点点头,“就目前来说,三个部门的人手不多,所以工作是比较轻松的。”

宗岩理解了:“好的孟总,我会履行好自己的职责。”

孟谦再说:“你可以负责一些招聘活动,把公司的基础建立起来,具体岗位,你先跟梁涛助理谈谈。”

“我会的,孟总。”宗岩点头。

……

忙碌一上午,孟谦就招了宗岩这一个比较靠谱的。

他招人主要看履历和性格,有丰富经验的当然最好,人也不要滑头,宗岩有硕士学位,在上市公司做过,专业能力是没问题的;他坦言自己因为跟上司争执而被炒鱿鱼,人也算老实。

猎头精心挑选的人才,的确比他招聘更有效。

海市有很多猎头公司,世界500强都有,猎头专门为企业提供中高端人才服务,精准、专业是代名词。相应的,服务好收费自然也高,如果宗岩正式任职,公司需要支付其年薪的30%作为佣金。

佣金收取是国际标准,没什么好商量的。如果宗岩能够帮他把公司管理得有条不紊,这点佣金也不算多。不是有话说“二十一世纪最缺少的是人才”吗?孟谦有意把事业做大,很需要人才。

搞定一部分招聘问题,孟谦外出午餐,下午回家。

开车进小区的路上碰巧看到龚慧买东西回来,他去停车后,有意在一楼等待,再和她一起搭电梯。

“有什么好吃的?”孟谦瞧着她手里的购物袋。

“买了些做蛋糕和甜点的材料,这些是做纸杯蛋糕的。”她打开袋子介绍着。

“很好吃吗?”孟谦吞口水。

“想吃?”她微笑询问,“正愁做了没人吃完,太浪费。”

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