“现在劳资关系委员会要求我们必须处理好工人问题，而工人中有些人在煽动公众，要求在我们工业园区内成立自己的工人工会。”
“一旦让他们成立，按照当地法律，工人出现问题，我们管理层不能直接找工人，而是要提交问题给工会，让工会管理工人。但是工会又是工人们自己成立的，管理权在工会手上。”
“也就是说，如果处理不当，我们的工厂，其实就落入了工会的手里？”孟晓白尝试这样理解。
“对，差不多就是这个意思。”柯洋点点头。
“这些人，套路真多！”潘宇感慨道，“真是太阴险了！”
美国的市场环境和华夏完全不同，不同的规则也带来了不同的经营方式。如果巧妙的利用规则，完全可以把对手消灭于无形。
在他们的历史上，就出现过很多利用规则把跨国大公司吞并的事例，各种吞并案都是血淋淋的教训。
一番交流后，孟晓白了解的更详细了。现在，当地的劳资关系委员会的一名委员，同时也是当地的州议员赫伯特调查这件事，他极力推动工人们成立工会来进行自我管理。
而当地的工会代表杰罗姆已经开始在工人们进行动员和运动，甚至开始筹备罢工，要求建立工人工会。
在劳资关系委员会的要求下，他们必须在半个月后举行工会成立投票，一旦票数超过百分之五十，当地的美国工人就有权建立工会进行自我管理。
那时候，工业园一半的管理权就落入了工会的手中，这将对深空科技美国工业园造成无法承担的损失！
“绝对不能让他们的算计落成！”孟晓白本来是要前往加州深空科技美国总部的，发生这种事情，他立刻更换目的地，前往俄亥俄州。
……
俄亥俄州，深空科技电子工业园区。
会议室里，孟晓白刚刚听完了管理层的汇报。这个工业园区，管理层中有一部分美国人，这更方便他们管理和运营。
“安德鲁，说说你的想法。”孟晓白询问工业园区主管，他是一位出生在纽约州的白人男子，是一位专业的职业经理人。
安德鲁点点头，说道：“按照我多年管理美国企业的经验，特别是工厂，如果让工会成功成立，工厂的效率将会极大的降低。不可否认，工会成立的初衷是为了保护工人权益。”
“但它往往便变成一个腐朽的烂泥坑，我们对工人的待遇在俄亥俄州，已经是非常不错了。我敢说离开这里，他们在这个州任何地方都找不到这么好的工作机会。”
“但他们还不满足，要求更高的工薪和更短的工作时间，要求我们支付更多的医疗保险，交通费用……特别是现在工会代表中有很多对我们企业不利的人，这将会成为一个无底洞，拖垮我们的工厂。”
对于这一点，在场的管理层一致认同。深空科技对员工的待遇已经是非常优厚了，当地最高的时薪，最好的福利，因为自动化程度高，这里的活也非常轻松，工作时间短，当地人都争先恐后来应聘，生怕进不来，这样还有人闹，跟有心人挑拨离间脱不了干系。
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