“王有强。”
“到！”
“屈李虎。”
“到！”
“……”
宋建国念名单的速度很慢，但吐字很清晰，很快，厂里面五十多位员工点名完毕。
“好，咱们酒厂目前老员工57名，全部到齐，没有缺席。”
“看得出来，咱们酒厂的组织纪律性还是可以的。”
“接下来，就进入会议的第二个环节，讨论。”
“讨论什么呢？”
“讨论咱们厂子以后的发展方向。”
“大家有什么好的建议，尽可以畅所欲言，你们提出来的建议，我都会听的，能改进的地方也会尽量改进，厂子以前经营效益不好，有很大的原因就是制度僵化，组织笨重，好的想法得不到有效的实施。”
“我跟大家保证，接下来的日子里，这种情况不会再有。”
“大家有什么好的想法可以直接找我提，我非常欢迎。”
李晓东站在台子上，开始组织会议室内的众人进入讨论环节。
这个环节是李峰特意设置的，他想看看这些员工的主观能动性，还有他们对厂子的看法。
只有在这个时候，在厂子还没有真正复工复产，大家都还处于比较松散的阶段，这些员工才能毫无顾忌的发表观点，等厂子真的恢复生产了，到时候在严苛的管理制度下，再想从这些员工的身上得到些掏心窝子的话，就难了。
当然了，就算是现在，也会有比较内敛或者深沉的员工，不愿意再会议上发表观点和看法。
不过这都没有关系，李峰就是想通过这次会议，观察一下这些员工的性格和为人处世的特点。
如果这些人中有可造之材的话，他也不介意好好地培养培养。
会议室内的众人在李晓东的主持下，开始纷纷讨论酒厂以后的发展方向，刚开始可能还有些拘谨，但在个别员工发言之后，发现李晓东仍旧笑呵呵的，他们便渐渐地放开了胆子，开始畅所欲言。
会议室内渐渐地变得热闹起来，大家或交头接耳，或站起来发言，有些则是趁机讲点荤段子唠点闲嗑，逗得大家哈哈大笑。
在李晓东的鼓励下，确实有个别员工敢于站起来发言，勇气可嘉，但李峰观察了半天，发现这些人虽然胆色不错，但肚子里没什么存货，说出来的观点也都是老生常谈，没什么建设性意见，不由暗暗摇头。
等了老半天，众人七嘴八舌议论纷纷，但始终没能整理出来个好的思路，没拿出个好的方案。
坐在的一旁的李峰不由感慨，这还真的就是个草台班子，没什么可堪大用的人才。
窗外的天色已经泛黄，再这样下去估计到晚上八九点也讨论不出个什么所以然来。
于是，李峰轻轻的咳嗽了两声，然后站了起来。
李峰的举动引起了众人的注意，大家都知道李峰是李晓东的儿子，也就是厂里的少主人，所以对他也不敢有任何的轻视，会议室里顿时安静了不少。
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