最为出色的是一名叫做范筠怡的女生，唯一的高中毕业生，据说当年还考上了大学，但因为家境贫寒，最终选择了辍学。
范筠怡个子很高，有一米七五左右，身材姿色也不错，甚至比周春花略胜一筹，最让李峰注意的是她那双灵动的大眼睛，充满了灵性，一眼就可以看得出来，这是个聪明的姑娘。
在面试的时候，范筠怡一直表现的落落大方，积极性很强，说话条理分明，虽然她刚刚踏上社会，但这样的表现已经比很多在社会上混过好多年的人都要强，而且这个女孩不骄傲不自满，能清晰的说出自己的优缺点，这让李峰很是满意。
除了范筠怡之外，还有一个叫做白语蓉的女生表现也还不错。
白语蓉也是高中文化，她最大的优势就是形象。
白语蓉今年刚刚十九岁，但看起来像二十三四岁的模样，成熟无比，身材倍儿棒，尤其是那腰部和臀部的比例，更是给人极大的视觉冲击力。
其他的那些年轻人，虽然表现得都还算不错，但并没有多麽出彩，选他们的主要原因是工作态度不错，精神状态也比较好。
虽然这些人都还很年轻，以前大多都没做过销售，但这些李峰都不在乎，因为这些都是可以培训的。
再说了，从外界带来的那些销售经验，在李峰看来都是落伍的，对他的销售团队起不到什么作用。
距离酒厂正式开业，还有大概一个月的时间，这些时间用来培训，完全来得及，一个月之后如果发现有谁不合格的，直接淘汰即可。
反正当初计划招聘六个人，后来招聘了十二个人，这多出来的六个名额本来就是用来淘汰的，人多了竞争也就激烈了，只有竞争才能激发人的潜能，这就是李峰心中的打算。
酒厂的第一批销售人员，必定是未来酒厂的骨干，也将会决定酒厂未来的销量，所以李峰要精心打造，为酒厂以后的顺利发展打下坚实的基础。
当然了，这群销售员，还是得由周春花亲自来培训，李峰并不想越俎代庖。
要是他亲自上阵，效果固然好，但也失去了让周春花成长的机会，而且他也会比较累。
掌权者，要懂得抓大放小，这样才能使事情简单化，效率化。
如果事无巨细全都管，那最后只会导致制度僵化，人才受到压制，无法发挥组织的力量。
和周春花私下商量了一下，她便开始了自己的培训日程。
培训开始的当天，周春花坐在台上，李峰则坐在最后一排的角落里。
而招聘来的那些销售员，则都是正襟危坐的坐在下面，认真的听周春花讲话。
“咱们厂第一批招聘，共十二名销售员，你们知道为什么咱们厂第一批招聘，选择招聘销售员吗？”周春花在台上问道。
“不知道。”台下的销售员们齐齐回答道。
“因为咱们销售部门最重要！因为咱们销售部门将来会是整个酒厂的核心部门！”周春花铿锵有力的说道，“将来从咱们部门走出去的，都是厂里的骨干！不管走到哪里，都绝对风光！”