“总之一句话，饭要一口一口的吃，汤要一口一口的喝，凡事不要一刀切，刚开始实行三班倒制度的时候，千万不要引起员工的情绪反弹，不要强制派发任务或者强制调整员工的工作时间，等他们熟悉了三班倒制度，并且适应了一段时间之后，可以找一个合适的时间点，对三班倒制度进行精细化调整，到时候员工更容易接受一些。”李峰笑着说道。
“好！”徐乐乐重重点头。
“目前从我观察到的情况来看，制衣运行情况还是不错的。”李峰笑着说道。
“那必须的，我有事没事就会过来转一转，而且目前制衣厂的副厂长也是一个实干家，有她在，我很放心，厂子肯定不会出现什么问题。”徐乐乐笑着说道。
“副厂长？唔，你说的是李爱莲吗？”见徐乐乐点了点头，李峰继续说道，“这个人我有印象，我记得当时她是车间主任，咱们接手制衣厂的时候直接把她提拔成了副厂长，这个人做事是没问题的，踏实认真，不过这么大一个制衣厂，单单依靠一个副厂长是不够的，需要尽快多提拔一些骨干，让整个制衣厂的运行制度化，规范化，这样不管是厂里的哪个人出了问题，都能及时有人能够顶上，这样制衣厂才能够长久的良性运转，否则的话，一旦厂里某个关键人物出问题，整个制衣厂就瘫痪了，那后续就会带来一连串的连锁反应，我们要避免这种情况的发生。”
当初在收购这个制衣厂的时候，李峰和徐乐乐有选择性的保留了原厂的一些职工。
并且把原厂的一些骨干提拔升了职，用以稳定军心，保证厂子在交接的时候能够顺利平稳。
而这个副厂长李爱莲，就是当时提拔的最大的一个官，在谈判收购制衣厂的时候，李峰和徐乐乐跟这个李爱莲有过短暂性的接触，发现厂里面的员工对她都比较信服，而且她也踏实肯干，不是那种满嘴跑火车的务虚者，所以李峰就和徐乐乐商量了一下，直接把她提拔为制衣厂的副厂长，管理制衣厂的生产经营活动。
从目前的效果来看，当初的决策是正确的。
但制衣厂的发展并不能仅仅依靠某个人的某些特质，制衣厂想要长久平稳的运行下去，需要的不是某个人才，而是一大批骨干人才。
只有当人才不断涌现的时候，制衣厂才能长久的平稳的发展下去。
徐乐乐也瞬间领会到了李峰话里的意思，她点了点头道：“放心吧，我平时会多多留意的，只要是可塑之才，我肯定会把他们提拔上来的。”
“工厂员工的工资一定要根据职级作出相应的区分，将骨干人才和普通工人区分开，这样才能够激励每个员工不断奋发向上，积极为工厂贡献自己的每一份力量。”李峰缓缓的说道。
“好，我会安排专人负责薪资这方面的调整，争取制定出一个统一的规范出来。”徐乐乐点头说道。
“总之人才难得，千金易得，一将难求，如果发现了可塑之才一定要好好培养，工资待遇尽可能提高，这样厂子才会越做越大，生意才会越做越红火。”李峰缓缓的说道。
紧接着，李峰又和徐乐乐聊了一会工厂发展可能会遇到的一些问题，然后又聊到了温小霞的制衣厂的情况。
就在两人聊的热火朝天的时候，温小霞突然出现在工厂的大门处，径直朝着里面走了进来。
“咦？那不是小霞姐吗？她不是到店里总账去了么？怎么到这边来了？”徐乐乐有些惊讶的说道。
“我喊过来的。”李峰笑着说道。
工厂的面积很大，温小霞走进来之后并没有看到李峰和徐乐乐，她掏出手机准备拨打电话。