“秦海先生，你找我们什么事情？”那个家庭压力最大，四十岁的男人，带头问道。“各位好，我想和各位解释一些事情，大家请走近我一些。这样显得亲近。”秦枫也没坐下，而是很规矩的站着。这个会议室，大的离谱，如同演唱会的现场，万人都坐的下，别说是区区六百人了，要不要么怎么说季氏大楼，最主要的功能是国际化办公和商业会议？并且秦枫的态度那么好，气质那么出尘，再加长得帅。这使得在场的，超过一半的女孩儿，妇女，对他的态度好了很多。至于男人，也莫名的觉得心头轻松，舒服。所以一个个走向秦枫。然后极其高科技的座位升起来，出现在他们的身后，而环形的办公桌也一圈一圈的出现，又从办公桌下面，升起一台又一台的电脑。“各位请坐。”秦枫挥手微笑。这次拍买季氏大楼他真的是赚到了，这里的设备，酒店用具，娱乐设施，都价值好几十亿。六百人精神恍惚的坐下来。等他们坐下了，秦枫才坐下。看到这秦家二公子，待人如此的谦卑，又没有丝毫颐指气使，高高在的样子，众人这心里更舒适了。并且很是失望的暗叹道：为什么秦虎老贼能有这样的儿子？这没天理啊！“首先，我解释一下，和各位打官司，以及我父亲谩骂各位的苦衷。因为众所周知，那季军穷凶极恶，丧心病狂。大家无法否认的是，季氏大楼的高管里面，或许真隐藏着季军的心腹吧？”秦枫用提问的方式，引导大家跟着自己的路线去思考，这使得六百人一愣，想通了一些关键。而那四十岁的年男子，更是脸色紧张的连连点头。“副总所言，不无道理，那季军如此的奸险邪恶，他的心腹，自然是好不到哪里去。要是让那些的人混进来，秦氏大楼的确危险。”“先生能想到这里好。所以，我才布了这个局，考验大家的品格。只敢跟着你们吆喝，而不敢在原告名单签字的人有问题。签了字，而不敢庭的人或许有问题。又经过我雇佣的律师是事务所的调查，那两百个和季军走太近的人更有问题。只有你们这六百个，既敢于骂我父亲，又敢于庭，还带着鱼死破之勇气的人，才可能没有问题。”秦枫满脸微笑的看着众人。“二公子真的是，好手段！居然用这样的方式，甄选人才，既为新的秦氏大楼做广告了。又能删选出合格的人。”那年男人猛然起身，从今天开始，他不服谁，只服秦枫。这样的人，随便布局一下，把成千亿人玩的团团转的家伙，哪里是普通的富二代？放在朝廷里面，是运筹帷幄的右丞相人选！（因为右丞相一般是官）“我的手段并不是完美的，因为我伤害了无辜的人才，这是事实，所以我先给大家道歉。”秦枫起身，没有鞠躬，但却是双手抱拳。“副总你的确伤害了无辜的人，算是被你杀掉的六百人里面，也有受害者吧？”一个美妇，眼神幽怨的看着秦枫。“当然，我这番布局，误伤也是难免的。”秦枫无奈的摇摇头，神色变得刚毅起来。“但商场是这样，他没有硝烟，但真实的战场还要残酷，更要冷漠！误杀，误伤也是难免的。我能做的是，尽量补偿眼前的各位。”“唉，副总言之有理，误伤，向来是难免的。更何况，我们是之前为季军工作的人。季军，被评价为百年来，全球第一变态。所以，副总你谨慎删选人才，我们也可以理解。”那个剑桥毕业的美女，神色欣赏的看着秦枫。做大事者，要狠得下心肠！一将功成万骨枯，这句话，非常适合商场。所以这个年轻的，一腔热血的妹子，瞬间对秦枫有了一些感情！“多谢大家的理解。现在，我真诚的聘请大家回来，帮助我父亲管理秦氏大楼。各位的原有职务，我暂时不做出更改，但待遇方面，更人性化。”秦枫在面前的电脑滑了一下，所有人的电脑，出现了不同的劳务合同。每一个人的薪酬待遇，不管职位高低，都在缘由的基准，提升百分之五。以前公司请假，要扣除薪水，现在如果真有事，要请假，基本薪水不扣除。甚至女性那个来了的时候，也可以带薪休假一天。高官的饮食方面，和住宿方面，公司全免，不像以前，只管吃的。住的却是要自己弄房子。像那个剑桥毕业的美女，现在根本还没有房子，也没什么钱，是在贫民区租房，来往搭车，很不方便。可是现在，身为低级管理的她，也有带卫生局，洗手间，厨房，卧室和小客厅的员工宿舍。而里面还有洗衣机，冰柜，空调，电脑。住进去，是一个温暖的家。不过身为低级管理，她的房子很小。不像高管，住的是总统套房一般的房子。但这样，她已经很满足了。最起码，打工初期，有这么好的环境了。并且秦枫的待遇，真的很人性化，不住公司，有自己的家庭的管理员，每个月有住房补助资金，根据管理员的等级不同，是一千元，到三千元不等的补助资金。员工吃饭要打卡，而没有去公司食堂吃的，这一顿饭电脑会自动的保存下来，月底结算伙食补助，一顿工作餐餐不吃，可以享受三十元的补助。家庭压力大的人立刻算了算，身为游泳馆管理员的人，算是低管，但如果他成家立业了，不再这里吃饭住宿，每个月的住房和伙食补助，都是一千九百元！这是一大笔的收入。是额外的，不包含在底薪七千元里面。加底薪，低级管理员的月收入，都要过万了。如果加班的话，轻轻松松过万。这待遇，相吸血鬼季军而言，简直是好的没话说。再加各种保险，保障。所有的管理员窃窃私语的议论同时，也很满意。关键是，秦枫还弄了个薪资递增，在秦氏大楼工作的人员，一视同仁的会根据工作年限，递增工资。工作满一年，无论是高管，还是普通人员，月工资都增加三百元。工作满两年，月工资增加六百元。满三年的，增加八百元。满四年，增加一千元。限是一千元。这个工资第增法，让低级管理员，以及小部分的高级管理员很满意，但大多数人都不满意。因为普通员工的待遇跟他们一样，这让他们感觉到很不服气。身份不一样，怎么可以享受一样的待遇呢。
