“哦？”威廉听后不禁失笑，也不避讳，直言问道，“姜先生，你是要借一部分，还是要挖一部分啊？”
帝格酒店之所以能在谷平市屹立不倒近十年，全靠着童叟无欺，安全健康的饮食和服务，而使得这一切保持到现在的，正是背后的管理团队。
姜泽宇张口便要借人，拆散这支团队，这简直就是在动摇帝格酒店的根基。
“哈哈，威廉董事长说笑了，当然是借人了。”
被对方看破了自己的企图，姜泽宇心中一凛，但是他的脸上并没有不自然的表情，“等酒店的生意稳定下来，慢慢招聘到新人，我自然会把借来的员工们送还回去。”
姜泽宇的目标只有杨婷一个，其他人的去留他根本不在乎。
到时候，只要自己卸去董事会的职位，水到渠成地把股权转让给杨婷，威廉也挑不出任何毛病。
“姜先生，光说没有用，关于人员的借还问题，你我必须签订一份具体的合同。”威廉坚持说道。
他虽然相信姜泽宇的人品，但是对于一名商人来说，信任是最廉价的东西，信任再高也不等同于事实，只有白纸黑字才是王道。
“可以。”姜泽宇早就料想过威廉会提出这样的要求，未尽犹豫便点头同意道，“人员租借期间，依旧由原渠道发放工资。”
“另外，所有租借人员回到帝格酒店后，三年内不得跳槽到新酒店，违者处三十六个月本地平均工资。”
谷平市当地的平均工资是每个月六千五左右，三十六个月就是二十三万多，违约金算非常高了。
帝格酒店的管理人员虽然能力优秀，但是并不代表他们独一无二，从社会上依旧能够招聘到能力不输给、甚至超过他们的人才。
除非脑子被驴踢了，不然没人会愿意支付二十余万违约金来挖墙脚。
当然，二十余万太多，是相对于级别较低的管理者而言。此刻在会议室里的这十名高管，他们每个月的工资都在十万元起步，并且还不算奖金，这项条款根本约束不住他们。
因此，威廉特别强调道：“用平均工资不行，我觉得换成原工作岗位三十六个月的工资，才算妥当。”
“这……”姜泽宇佯装出纠结的样子，最后咬了咬牙说道，“好！那就按照威廉董事长说的办。”
事实上，姜泽宇刚才给威廉挖了一个逻辑陷阱，那就是如果杨婷得到了自己的股权，成了新酒店的董事长，就不存在跳槽的问题了，不算违反合同，在道理上站得住脚。
更何况区区六七百万的违约金，只要有足够的时间，他也照样支付得起。
当然，如果直接跳槽的话，杨婷就没时间构建自己的势力网了。再加上姜泽宇的羽翼还没有丰满，现在的实力尚不足以与威廉进行商业对抗，所以他们必须稳住后者，等一切稳定下来后再做行动。
“行，这样我就放心了。”姜泽宇的演技过人，威廉并没有从他的微表情中发现什么不对，“那就进行下一项吧，利益如何分配？我提供了人员，你的筹码是什么？”
商人都是逐利的，如果姜泽宇拿不出足够的好处，他才不会冒着风险提供人员支持。
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