意外相遇，周大路连尿也不急着撒了，自来熟般拉着马东找了个安静的地方坐下来，唠叨唠叨家常。我和你很熟吗？马东就奇怪了，难道他以为搞好关系就能化敌为友？就算马东同意，他也要考虑考虑朱晓天的情绪吧？“投毒案”最后便宜了马东不假，但是罪魁祸首一直是他和朱晓天心头的一根刺，而这根刺的矛头直指周大路。只可惜顾小翠死在了看守所，唯一的线索断了，再加上警方急着结案，事情也就不了了之了……如果是一般的商业竞争，大家该竞争竞争，私下里说不定也能处个朋友，但是周大路这种情况是别想了。马东唯一的想法就是让他有多远滚多远去！耐着性子跟他墨迹半天，也没见他说点正事，正准备找个理由让他混蛋呢，坐在旁边的周健先忍不住了……“嗅嗅……”只见他抽着鼻子，一副感冒鼻塞的难受表情道：“爸，你们继续聊，我先上厕所了啊……嗅嗅……”别啊！马东当时就站了起来，“你们赶紧去方便吧，外面还有人等着，我就先走了……”说完马东就走了，连一句回头再联系都懒得说。周大路脸色阴晴不定，然后狠狠地瞪了周健一眼，这才满脸不爽的往厕所方向走。“对不住，对不住，能不能让我们先上下厕所，内急实在是忍不住了……”“哎，我说你这人怎么回事啊？都在排队，我也憋不住了，凭什么让你先去？”“就是，都排好队……”“真对不住各位，这样吧，我给大家补偿行不行？一人两百，可以吧？”“……”在场排队的起码有十几个，一人两百，两千多块钱就没了……这个厕所上的有点贵啊！段成虎走在后面听得清清楚楚，然后盯着行色匆匆的周家父子深深地看了一眼，才快步跟上马东的脚步。清理完肠道，又不充了一些能量，车队继续上路……马东坐在后面闭目养神，段成虎犹豫再三，还是喊了一声：“马总，有个事。”马东睁开眼，“嗯？什么事？”“那个周健有问题？”？段成虎没头没尾的一句话，马东半天没反应过来是什么意思，“脑子有问题？”……沉默“我怀疑他吸@毒了……”“吸@毒？”马东大吃一惊，这玩意儿可不得了，会要人命的！他还想问问段成虎是怎么看出来的，突然又想起来刚刚周健一副鼻涕直流、屁股底下生疮的难受表情，顿时明白了……这就是吸@毒后的表情吗？别怪他少见多怪，虽然他已经身家巨亿，大场面大人物见得不在少数，但是吸@毒的人他长这么大还真是第一次见，挺稀奇的……“哎，可惜了！早知道他想吸奶粉，我就多拖他一阵，看看奶@瘾上来是个什么样子……”（为了河蟹……以后只准吸奶，不准吸d），对于周健吸奶，马东也就震惊了一下，然后就觉得理所应当，甚至还有点幸灾乐祸的味道。农村老人常言，从小看到大，小时候偷针，长大偷金，这在周健身上提现的淋漓尽致。上中学就开始玩女同学，赌博，跟地痞流氓一起混，长大了吸奶简直太正常了！唯一让马东比较惊奇的是他怎么到现在才开始吸奶？吸奶好啊！有这么个窝心的儿子，周大路更加没精力专注在公司经营上，给老乡鸡也减轻了几分压力……但是这远远不够，他敏锐的感觉到这是一个非常不错的机会，错过就太可惜了。“要怎么利用起来呢？”马东闭目养神不再说话。想着想着，迷迷糊糊就睡着了，再睁开眼已经到了龙舒县城。看了一眼手表，十二点出头，他们九点多出发，平时一个小时的车程愣是走了将近三个小时！段成虎见马东睡醒，主动提醒道：“马总，按照这个速度咱们到家估计都三四点了，要不在这里吃个午饭？”经他这么一提醒，马东也发现自己肚子开始抗议了。考虑了一下，马东直接指定了一家饭店，“嗯，通知其他人，去县城的老乡鸡吃午饭……”作为一家公司的掌门人，马东时时提醒自己要以身作则。怎么样叫以身作则？车都是从恒成汽车买的。请客吃饭都在铜庆楼。早饭只吃老乡鸡。没事就去懒人果鲜转转，买点水果送人或者自己吃……随时随地都为自己的公司产品代言，给公司从上到下做个榜样，也时时都在无声的提醒身边的朋友、合作伙伴，没事要多支持自己的生意！更重要的是，只有亲身体验最基础的服务，和客户吃着同样的食物，亲眼看看客户是否满意，才能更好的把握市场，及时发现问题，为最高决策提供依据！最简单来说，马东在这个消费体验过程中就发现了很多问题，也提出了不少脑洞大开的建议。比如，老乡鸡高峰期经常排队，不管别人喜不喜欢排队，反正马东最讨厌排队了！等着上菜这个问题确实很难解决，但是点菜也要排队等，就过分了啊！懒人app上本来就有外卖点单功能，稍微优化优化，增加一个自助点单功能问题不就解决了？这么简单的问题，以前为什么没人想到？深入思考后，马东大概想明白了：因为他们很少，甚至没有去老乡鸡消费过！想明白了缘由，马东当时就生气了，把孟凯之找过来严厉的批评了一顿，“我一再强调，公司内部员工一定要支持自己的产品和服务，这不仅仅是提高销售额的问题，更是一种亲身体验并提升服务的机会，这件事没做好是你的责任！”孟凯之额头冷汗直冒。身居高位越久，马东的气场日渐强大，看问题的角度也越高深莫测。从小小的员工用餐问题，他就看出来很多问题，也挖掘出很多先进的管理制度。在马东的批评指导下，孟凯之很快就拿出了一揽子管理制度，包括：取消单位小食堂，所有员工去吃老乡鸡，偶尔安排去铜庆楼换换口味……定期收集员工建议并逐条讨论，凡是被采纳的建议，每一条奖励1000元，每季度对采纳的建议效果进行公开评审，根据效果大小评选出一二三等奖，最高奖励2万元，年终还有综合评比，最高奖励10万元！奖励政策一出，全员轰动，提提建议就可能拿大奖，还有这么好的事？特别是平时喜欢“提建议”的小姐姐大姐姐们激动坏了，以前提意见总被领导批评，这下不但没人批评，还有钱拿！改革春风吹满面，好政策啊！(三七中文www.37zw.net)
