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第五十九章 复杂情况(2 / 2)

“五千”小袁说到:“我的吃住行,还都是彭总提供的,这五千才完全属于自己的收入。如果彭总不提供,我也得自己掏出来,收入全靠节约。但是,有些国际法务,比如到意大利去的,补助就非常高,但我这种刚进来的,根本没这种机会的。”

也就是说,小袁,这个正规重点大学毕业的律师,一年的总收入,也就三十万到顶了。这也不少了,关键是,这是他自己的专业,干这些事,根本不费力费心,正常上下班,很轻松。

“你要是能够做到像彭总那样,就发大财了。”小袁这一说,冬子不太明白什么意思。他解释到:“彭总是设计部历史以来,拿专项设计工程最多的人。每年多比别人拿五六十万,什么都有了。况且,他因此还获得了公司老总的赏识,把他调到销售部。这次回来,听小道消息,他可能要当销售部副总的。”

冬子问到:“那销售部副总与设计部副主任,哪个大?”

“要从级别来说,是差不多的。但是,你不知道,对于公司来说,最主要的部门,其实就是销售与生产。这都是公司董事直接抓的工作,都是总经理直接关注的东西。从这个意义上说,总经理可以一年不见设计主任的面,但必须每天跟销售老总打电话,重要性完全不同。”

冬子大概明白了其中的意义,也可以解释,彭总到设计部,那主任副主任对他的态度,也可以想象,原来设计部的同事,对彭总的尊重与热情。

倒有一点,冬子不太明白。“我觉得,设计部主任,对彭总那个热情,像自家兄弟一样,但那个副主任,那个女的,好像跟彭总不那么热情,一种礼貌而已,啥情况?”

“我正要提醒你,你倒发现了,冬哥果然聪明。”小袁给冬子把杯子汤了一下,给他先倒了一杯白开水,看样子,是要长谈了。

“你知道,在设计部,跟彭总关系最好的人是谁吧?”

冬子摇摇头,听小袁继续说到:“这事彭总也是喝了酒,在武汉跟我说的,他在设计部,真正的关系好的人,是副部长,那个女的。”

这大出冬子意外,真没看出来啊。

“那个女的是谁?她老公是总经理亲戚,这事公司的人,很少有人知道的,要不是彭总喝多了酒,我都不晓得。你以为总经理就那么容易轻易提拔一个人?没人说好话,怎么从直升飞机?”

“什么叫直升飞机?”

“政治不是你的专业,我是政法大学毕业的,政治是我的专业,我今天要给你讲政治,你不反感吧?”

冬子笑到:“都成一家人了,还说这些,张的系!”

他也模仿那广西人说话了,两人的气氛活跃起来。

“不要以为国家和政府才讲政治,一个公司,或者任何集体,都要讲政治。政治是什么,平时就体现在人事上,也就是人与人之间的关系如何,利益如何分配。这些问题,在我们公司比较复杂。原因嘛,就是因为上市,把它搞复杂了。”

“上市是好事嘛,怎么复杂了呢?”

“对,上市是好事。但是,没上市之前,是怎么样的呢?专心做好产品,努力去销售推广,尽量赚利润,不亏就是赚,赚了钱大家分,这种单纯的模式,自从上市后,就发生变化了。上市后的第一个后果,就是钱多了,虽然这是股东的钱,但支配这些钱的,是公司的高层。如何分配这些钱,这就是权力,有权力和利益的地方,就有斗争,有斗争,就有政治。”

这一套,冬子从来没听说过,但似乎已经意识到,这个公司比较复杂,得多留个心眼。

“要说关系最不好的,是那个主任,跟彭总是面上笑嘻嘻,背后那个啥。你看,他们俩见面时,总像客气得不得了,实际上,两人都防着的。”

“为什么呢?原来彭总不是在他手下干活的?”

“原来的组长,就是彭总。彭总受到总经理的赏识,经常被总经理叫到办公室说话,这就犯了忌讳。主任害怕彭总在总经理面前说他坏话,告黑状。其实彭总没有这个心思,他的目标根本不在取代主任,当什么部门领导。彭总年轻,想挣大钱,想到销售部去拿提成,根本不关心设计部主任,这个表面位高实际收入不高的位置。但政治就是这样,你没这心,但人家要防。”

这是为什么呢?在小袁的解释下,冬子才大致明白了。人事斗争中,不是你有没有意愿,只要你有能力威胁我的利益或者位置,我都要防着你。所以,主任对待一个可以随时越级汇报的下属,提防之心是始终有的。如果让他找到一个致命的错误,他会一棍子把你打死,以绝后患。

所以,他们之间的关系,直到彭总调到销售部,才算缓和。而副主任就不一样,彭总在一个偶然的机会,晓得了她与总经理是亲戚关系,所以平时对副主任的话是言听计从,当了一个标准的好下属。副主任不管业务,但管人事与财务,这可是标准的内当家角色。冬子之所以能够进来,甚至连大学文凭都没有,甚至与美术设计专业不相干,也与副主任有关。之所以实习期那么短,也是副主任安排的。

“但是,我看他们见面,却只有礼貌,并不亲热啊?”

“这就是避嫌嘛。冬哥,对你热情的不一定是真心,对你冷淡的或许才能够信任。当年彭总对副主任是多好我不知道,但是,今天这个组长,就是接替彭总在设计部位置的这位专家,是彭总用私人关系用私人的钱,请人家,花了好大精力,才从别的大公司挖来的。这种办事方法,就是在帮请管人事的副主任的忙。一个能干的组长,如果听副主任的,那么,作为主管业务的主任,还有多少实际权力?”

“人家当到主任这个位置,也不是没有背景的吧?”

“当然,他是公司的老人,原来做意大利代工品牌时,就在这个位置上了。没上市前就是部门领导,所以上市后,也就成了原始股东,也成了公司元老之一。原来公司的董事长,年纪已经大了,上市后,套现一部分钱,到美国去养老去了,一年回来一两回开个会,没事不回来。现在公司说话算数的,是总经理,当然,后来来一个执行董事,好像也很强势,但他跟主任这一批元老,关系不大,是新的战略投资者过来的人。”

这一通分析,把冬子搞得很晕,但只是想找个地方上个班,多认识一些专业人士,让自己有些进步,没想到,这地方,不得要面对此时复杂的关系。

“我是干事的,领导叫我干啥我就干啥,这些事,我不参与不就行了吗?”

“也对也不对。如果是我,我当然可以这样。但是你,有所不同。你是破格进入的,所以,你身上的标签是固定的,你是彭总的人,那么,主任是不是对你有所顾忌或者猜疑?你当然要防。如果你不太懂,就直接跟彭总打电话。特别是领导们对你的指示与要求有矛盾时,你听哪个的,你一定要问彭总。因为最终,你是要跟彭总混的,你在设计部,估计也是短暂的。”

冬子笑到:“设计部也不错啊,工资又高,任务也算轻松,我虽然第一次去,走马观花,但路过他们电脑前,看他们做的事,也很平常嘛。”

“冬哥,那是你有天赋,你有这本事。但是,你真正的本事,应该发挥出更大的作用。彭总说过,我也这样认为,你要发挥独特性,才具备不可替代性,那才是人才。”

这个小袁,以为自己是个大学生,就爱转文,什么独特性、不可替代性,尽整些名词,又不解释。

但小袁岂是说了话不继续的人?他继续说到:“你如果光搞什么日常的设计,你虽然也行,但跟那办公室的人,差距在哪里呢?你的优势,在于门店设计,这就像装修设计与橱窗设计的结合,这个行当,在你们设计部,基本没人擅长。你不仅擅长,还有作品,这个作品,作为你们组长,就是那个大公司挖来的人才,都认可了的。但是,作为这个特长,怎么发挥呢?”

“必须跟着彭总才能够发挥?”冬子试着问了一下。

“对头。我们以前设计,是针对两头的。也就是针对瓷砖或者卫浴产品本身的形状与颜色,这是生产这一头。再就是按需求,提供家庭及酒店装修的模式样稿,给消费者终端整体印象,生产者与消费者,是我们产品的两头。而你的设计,是中间地带,以前我们都没有注意这方面的工作。如何把一个品牌代理店设计好,这可是个大问题,没现存参考的经验。”

“为什么呢?”

“因为环境的不确定。比如生产这头的设计,大小用途,都有固定标准,也算是固定模式的家庭作业。而消费那一头,你只需要给出整体印象就可以了,供别人挑选我们产品时参考。并且,任何人装修,对自家装修成什么样,要不有专业的装修公司设计,要不自己心里有谱,所以我们不需要过多地使用力气。但门店就不同了,每一个门店的大小、位置、环境都不同,甚至,中国的南方与北方不一样,东部与西部的风格有差别。可以这样说,根本不可能拿一个固定模板通吃全国。所以,必须与销售部门一起,到实地去考察设计,才能够出效果。一旦效果好了,对终端销售,是一个极大促进。”

“你的意思,哪怕我就是在设计部门,人与工作,也要跟随销售部门走?”

“就是这个意思,而你,是做这事的第一人。”

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