早餐已準備好，擱在一樓的餐桌上，餘溫尚存。
“寶貝你看，這個家裡，都是大忙人呢。你爸爸好忙，你姐姐也忙，就你老媽最清閒。”歐葉坐在餐桌前，撫摸腹部，自言自語。
爲了讓自己看上去顯的不那麼清閒，歐葉一邊吃雞蛋，一邊閱讀手機上的郵件和信息。
“小歐，你在懷孕及哺乳期間，數論教研室的正常工作還是要開展下去。我們準備提拔一位研究員，晉升爲數論教研室的副主任，以協助你管理數論教研室。數論教研室的老員工候選人有兩位，夏平川、馬千鈞。這兩人在數論教研室工作多年，沒有功勞也有苦勞，兩人的資歷也夠了，可考慮提拔爲數論教研室副主任。這是老魯的意見。”
“而我的想法是，雖有苦勞，卻無功勞，不足以服衆。如果大家都靠熬資歷來獲得晉升資格，這跟體制改革之前有何區別？這對優秀的年輕人來說不公平。”
“我的推薦人選是代數幾何教研室的副主任章力，他的優秀程度無需我贅述。章力不僅在代數幾何領域有所建樹，他對數論也極爲精通。我認爲，章力可以成爲你的得力助手。”
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“當然了，小歐你是數論教研室的主任，選誰成爲你的副主任，你的意見排在第一位，你擁有一票否決權及一票決定權。盼復。祝你身體健康。”
以上微信留言，來自燕大數院院長。
凡是涉及人事提拔、調動的內容，都是很敏感的。
歐葉陷入沉思，院長給我發了這麼一大段信息，他是什麼意思？
甭管是高校體制改革之前還是現在，有件事情從未改變：一家單位或者一個部門的一把手，幾乎擁有絕對權力。
提拔或者平調一個教研室副主任，這種不大不小的人事變動，數院院長他自己拍板就完事了，不必上報國家，亦無需驚動中央。
而院長大人看上去相當民主呀。
院長大人列舉了一堆論據，最後讓歐葉做選擇題。
即便歐葉再傻，她在事業單位工作了這麼多年，有些事情隨着時間的推移，她已摸清了門道。
任免數論教研室的副主任，不是單純的論功行賞或按資排輩。
老魯是數院副院長，他推薦夏平川、馬千鈞二選一。
夏平川、馬千鈞跟老魯什麼關係？
歐葉心裡清楚，這兩人是老魯的學生。
院長大人推薦代數幾何教研室的副主任章力，平調到數論教研室。
章力跟院長大人什麼關係？
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歐葉心裡也清楚，章力跟院長大人其實沒啥關係。
章力在復旦讀的本科，碩博就讀於巴黎高師，他從法國回來時只有27歲，如今30歲的他已是數院代數幾何教研室副主任。
章力既不是院長大人的學生，他在27歲之前跟院長也沒任何交集。
這麼看來，院長對於人事任免的原則不考慮人際關係，只注重學術水平。
真是這樣嗎？
“哎，這是政治問題啊，我這個政治白癡，我哪懂呀。”
歐葉回覆院長大人：“院長您就別讓我做選擇題了，我是個孕婦，腦子不清醒，稀裡糊塗的不知道咋選。我們教研室副主任的人選，您安排是誰就是誰吧。三個人選中的任何一人，我都不反對。”
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