“谢凯同志说得不错，以前如何，我们管不着。但是我们投资是为了获得回报，没有回报的投资，还投资什么这钱不如留在银行收利息。”岳林也出言表态，支持谢凯的说法。基地管理委员会都觉得谢凯说的一点没错。以前这些企业确实是为国家发展做出了巨大贡献，所有人的功劳是不可磨灭的。可现在退休人员的工资直接转嫁到投资的单位身上，并不合适。只要接手了，不管效益如何，首先就得每年支付数百万的职工退休金。对于基地的人来说，这成本该由国家或地方政府负担，而不是由接手的企业承担。算上这些成本，整个企业未来发展的资金都会出现巨大问题，成本无形中就增加了很大一部分。现在职工退休工资随着物价的上涨不断增加，越往后，退休人员也将会越来越多“如果你们不愿意承担以前的债务，那没得谈了。”陈风拒绝了谢凯的要求。接手的公司，必须承担这些成本跟债务。“你们的要求太过无理，任何企业都应该承担离退休干部职工的养老，这是企业的职责。”**也是同样的态度。“既然这样，就不需要讨论了。就这样吧”谢凯也懒得跟他们废话。他也不想在这上面说太多。这些厂境况本来就不容乐观，不是他们要求的这几百万经费就能解决眼前困境的。在技术方面，这些国营企业确实没问题，在国内有着很大竞争力。可管理模式和管理者的思维，以及企业产品在市场中的定位，都是有着不小问题的。就像现在，要求他们承担以前的债务跟以前退休干部职工的养老，这成本每年不多，可长期积累下来，就不是什么小数目。“郑叔，你不用这样看着我，是他们不同意。”国资管理局的人离开后，谢凯看脸色难看的郑宇成，无奈地耸了耸肩。管理委员会不同意他们的要求，加上想到当年乐视因为盲目扩张而把良好的发展势头生生地扼杀，一家可能成为世界级的企业，就这样烟消云散，谢凯更是警惕。他不愿意这样的情况出现。更不想成为整个404破产的罪人。“或许我应该考虑去学企业管理或者经济学”谢凯这时候才意识到自己欠缺的一些东西，心中冒出这样的想法。如果之前就考虑了这些问题，他不会同意郑宇成提出接手123家濒临破产的国企的。“难道真准备接手这些企业”谢建国再次试探谢凯。他不知道谢凯的真实想法。原来郑宇成说谢凯要接收这些企业，谢凯的解释是利用这些企业跟红旗机械集团下属子公司进行拆分、兼并、重组，实行股份制，推动股份制改革，最后推向市场在全国范围内筹集发展资金。这样的提议确实很具有操作性。可这批企业数量太多，涉及的问题也太多，不仅基地管理人员不够，连成本，基地也都难以支撑。123家企业，退休干部职工，至少十万人起步。以目前各单位退休职工退休金算，每人每年至少得上千。这就是上亿了“如果他们同意这些条件，可以把123家企业全部接手。当然，不能按照原来想的那样一次全部接手，分批接手。最多一次十来家，分几批完成。前期投资部分，在前期投资的企业发展良好的情况下，再接手第二批企业利用前期投资获得的利润来投资其他单位，而不是一直用基地的资金来输血，否则，基地会被这些企业拖死”谢凯认真考虑了这些问题后，也就有了方案。他以前不是高层管理，只是基层技术人员，可也信息爆炸的网络时代，网上看过无数案例。加上这些年对基地发展都有谢凯的插手，谢凯自然了解一个企业如何才能更好地生存下去，并在解决生存问题得到发展。整个基地管理层在管理方面，有着丰富的经验跟独到的见解。无论是谢建国还是孙玉成，都了解他们如何才能更好发展下去。404现在面临着巨大的机遇跟挑战，稍有不适，就会烟消云散。何况，程睿在基地的权利也越来越大。按照谢凯跟郑宇成等人的意思，程睿将会成为基地新一届管理委员会的第四位负责人。目前程睿资历太浅，加上又是从上面空降下来，短期内把他扶上去并不合适。一家企业要发展，有着明确的定位，很重要。“他们不会同意这些要求的，很多厂这几年都靠着银行贷款发工资。现在遇到这样的窘境，是很多年累积所造成的，仅仅是工资，不可能让这些厂欠这么多债务”岳林提醒谢凯。在这上面，他不好多说。连谢建国也不好说太多。大家都是清楚这情况。“投资濒临破产的国营企业谢凯，你犯什么糊涂真的要搞，自己投资重新建厂都比这个靠谱”老方对谢凯再次找到自己，原本还非常开心，以为又是一个巨大的发财机会。可听完谢凯说了情况，直摇头。连杨桃都是一副看傻子的表情看着谢凯。“我说亲家公，你怎么年龄越大越糊涂这些国营企业咱们能接手吗管理问题一大堆，很多企业并不是我们接手就能解决，涉及很多问题根本就不容易解决”杨桃说话，一点都不客气。之前跟着谢凯赚了不少钱，可他们却不愿意因为谢凯一着错棋而损失惨重。“一共123家，分成数批进行，前期可能也就十来家。状况好的咱才先接手至于你们担心的问题，先由国资管理局解决离退休人员的退休工资等，不管是他们发放还是地方财政负担，都跟我们没关系要不然就不接手。”谢凯知道他们担心的什么。奈何，不管他怎么说，老方跟杨桃夫妻俩都不同意。谁都不是傻子。对国营企业，夫妻两比谢凯了解得更清楚。如果谢凯要投资新工厂，他们绝对是二话不说，甚至巴不得投入更多资金占据更多股份。从最开始的凯盛游戏机厂，到现在的资源投资公司浩华国际，这些企业每年都带来丰厚的利润。可要投资国营企业，尤其是濒临破产的国营企业，夫妻两打死都不会同意的。“谢凯，我觉得这事情你还是多掂量一下。很多国营企业状况都是极其不好，并不是一点资金就能拯救。管理方面的问题根本没法解决，很多单位，各级领导在厂里工作很多年，那话语权不是这样容易被剥夺的。一家单位，内部就是一个小社会，关系错综复杂。你提出把即将退休的人员全部踢出去，提前退休，更会引起矛盾”谢凯对方强说的并不是没想过。他认为，一家企业有着基础，比完全重建好很多。建设的这几年，不仅能解决问题，还能让单位有产出。“或许咱们可以这样干，等他们破产后，再去接收这些企业，随后所有干部职工通过考核才能上岗学习外资进入国内的操作模式”杨桃见谢凯坚决要搞这事儿，为了避免尴尬，表达他们的支持，提出了新的方案。“对呀，用这样的方式还比较靠谱。干脆用国外的离岸公司来进行投资，跟那些单位合资”老方听了杨桃的话，眼神都亮了。谢凯一愣，之前没想过这样干。虽然不地道，但是对于合作的双方都是好事。这方案确实比较靠谱，能规避很多问题。几人一番讨论后，就拿出了一个大体方案。老方两口子手上离岸公司不少，更别说谢凯手中的。中外合资公司在政策上也有很多优惠，甚至可以把海外的资金安全地投入到国内市场。几人讨论合作方案细节时，国资管理局的张建跟陈锋两人则是愁眉不展。尤其是看着前面江北纺织厂的一众管理人员满脸的期待，更是忧愁。他们不知道如何告诉这些满脸希冀的人，跟红旗集团的谈判黄了。“领导，谈得怎么样了我们什么时候能拿到资金”厂长江同见两位领导不说话，急切地问到。他已经几天没洗澡，头发油腻腻的，身上散发着酸臭味道。可为了拿到设备采购款，让上级主管领导批准进口设备，也顾不得个人形象。厂书记李志同样一脸期待：“领导，如果没法尽快解决厂里技术升级问题，整个厂实在活不下去了厂里已经有有8个月没发工资了”“跟他们没谈拢。”虽然不忍心，**还是说了实话。国资管理局拿不出钱，更不要说外汇。红旗集团的条件，太苛刻了。“怎么可能郑主任不是保证过会接收所有单位”江同不相信地看着领导，“领导，只要生产技术得到改善，产品质量有保证，哪怕是依托红旗集团下属的红杉服装厂，也可以生存下去仅仅是给他们提供原材料，就够我们产能扩大好几倍”“他们提出以前债务不承担，离退休干部职工退休金不负责，包括医疗费用报销等”**叹了口气。“这怎么可能”李志愤怒了本章完重生军工子弟
