“好，师兄请。”
两人端起酒杯，各自仰头一饮而尽。
没错，今天的宴席是为井上健举行的送别酒。
不知不觉几位同门师兄师姐，他们加入白川电器的时间已经超过了一年。
去年以研习为目的的工作交流也进入了尾声，有的人继续留下正式成为白川电器的一员。
而有的人却不得不遗憾告别，主动或被动。
“师兄之前可是帮了大忙，现在要离开可真是不舍呢。”
白川电器现在有小半的高端人才，都是井上健挥舞锄头挖来的。
天生精明健谈的他，做人事资源管理，真是再合适不过了。
“那是因为会社足够优秀，否则我再怎么努力也无法吸引人才进来。”
“总之，如果师兄能留下来那就更好了。”
井上健摇头苦笑，“我要是再不回去，父亲就要找成人养子了。”
他的话音刚落，大家就忍不住哈哈大笑起来。
白川枫也知道这位师兄家经营和服生意，而且他还是独生子。
按照日本的传统，长子或者独生子继承家业那是天经地义的事。
无论你此前在学校的学的什么专业，但是祖传的家业不能丢。
学理工科的可能回去继承杂货店，学金融的也有可能回去经营农场。
就像现在的井上健，学的是人力资源。回去却要经营和服生意，哪怕他对和服不感兴趣。
这是大家默认的规矩，否则祖辈打下的事业，谁来继承。
而那些没有男丁的家族，要么招女婿入赘，要么收成人养子。
在日本收成人养子是很正常的事，法律和社会上接受非血缘成人成为家庭后代角色的做法。
三井创始人三井高俊就说过：“宁可要女儿，也不要儿子，因为有了女儿我可以挑选儿子”。
如今这样的做法依旧十分流行，当没有儿子继承事业时。
企业社长会转向成人收养，也就是从企业中收养一名有价值的员工当儿子。
铃木ceo铃木修，就是该公司的第四个养子。
而同样使用这种方法的其他着名公司还有龟甲万、佳能、丰田和松井证券。
所以对于井上健父亲要收养子的话，这真不是随便说说。
如果井上健就是赖在白川电器不走，搞不好他父亲真能让他多一个非亲非故的兄弟来。
而且还是抢家业的那种。
所以被逼无奈的井上健只能选择妥协。
“总之，以后井上师兄有任何需要，请务必不要客气。”
“一言为定。”
…
送走了几位师兄师姐，白川枫双眼迷离的坐在路边的台阶上，静静出神。
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