要想整顿工作作风，最快的办法就是绩效考核，也就是俗称的kpi。
在摸清了浩瀚大世界的工作内容之后，具体到每个人的绩效考核制度总算做出来了。
为了防止翟星等人不服，百里繁花先去找了昊天仙尊请示，先斩后奏，彻底断绝这些人的退路。
要摸鱼可以，摆烂也可以，但前提是完成最基本的工作之后，你再摸鱼什么的百里繁花也就睁一只眼闭一只眼了。
但要是一点活儿都不干，将自己的工作推到别人身上还要拿工资，那就抱歉了。
她们是来拯救世界，又不是来开善堂的。
“具体的考核制度已经发给你们每个人了，从现在开始每个月的月初都会对你上个月的工作进行考核，若是连续三次考核不成功，就要离开救世部。”百里繁花当众宣布道，“这件事我已经和仙尊报备过，仙尊也同意了。要么你们现在就可以辞职走人，要么就接受这一份绩效考核。顺便一提，这个考核我们是根据你们每个人的修为水平和工资水平决定的，前期已经经过了足够详细的调研，基本上你们只要每天认真工作三个时辰就能完成任务。”
就是因为他们人太多了，百里繁花为了给他们找工作费了不少时间。
但如今百废待兴，想要给他们找活儿干还是很容易的。
而浩瀚大世界的仙官们，包括翟星在内，看见手里的这个考核制度，整个人都傻了。
怎么会有人将他们的工作分的这么细？
更加可恶的点在于，百里繁花这个恶魔还要求每个人都要在月初的时候对其它人的工作完成度打分，打分也会计入到绩效考核之中，而且每个人不能都打最高分，每个绩效的分数段区间都有名额限制的，这摆明就是要让他们自相残杀！
“这是为了防止你们之中有些人为了顾及老员工的面子故意给他们打高分的行为。”百里繁花对他们的心理都摸得透透的，“你们这一次可要想好了，要是给那些不干活的老员工打了高分，人家可未必会给你打高分。到时候考核垫底被迫离开救世部的人，可不是人家。”百里繁花冷笑道。
“百里部长，这是不是有点太过不近人情了，就算他们没有功劳也有苦劳……”翟星硬着头皮说道，“他们在救世部里卖命这么多年……”
“做出成绩了才叫有苦劳，没有做出成绩和浪费时间又有什么区别？我们修行之人向来是能者居之，若是你们有能力，每天不来上班都没有关系。但问题是，既然已经考上了仙官，来到了救世部，那就不要怪我下力气整顿了。”百里繁花平静的回答道，“翟星部长，你我都是天仙级别的仙官，照理来说我不该插手管你的事情。但你们这边的业绩实在太过差劲了，昊天仙尊才让我来帮忙。难不成我愿意放弃我自己手里的工作来专门帮你们么？我只是想要好好完成上面交待给我的任务，早点离开，所以我希望你们也尽量配合我。”
说话的时候，百里繁花死死的盯着翟星，让他想要转移视线都做不到。
麻蛋，老娘在这里加班加点到底是因为谁啊？这个时候你跑出来做好人，怪不得你带的班底完全不像个样子。