组织学习会。一般定义为：是为了促进长期效能和生存发展，在回应环境变化的实践过程之中，对其根本信念、态度行为、结构安排所为的各个调整活动。而在实施调整活动中，借由正式和非正式的人际互动来实现这一目的。很明确的，杨元松主持召开谠委组织学习会的目的就是要贯彻落实谠组织在轧钢厂实践生产过程中的领导地位。着重宣传和学习了上级关于工业部门的《关于抓变革促生产的通知》。这个月十四号，也就是上周日，上级发出重要文件通知，目的就是为了对当前日益严峻的形势加以限制。文件中规定“目标以下各级的大学习活动，仍按原‘四个整顿清理’部署结合进行”。要求京城和外地的学生、小崽子均不到目标以下各级单位和社队去访问学习，不参加目标以下各级的辩论。同时要求目标以下各级干部和公社社员不要外出联系学习。这个文件是应对大环境下的大学习和大讨论活动影响扩散而实施的。针对生产单位同日也下发了重要文件指示，也就是今天组织学习会上杨元松重点强调学习的这个内容，《通知》要求工业、农业、交通、财贸部门立即加强或组成各级指挥机构，保证生产、建设、科学研究等工作的正常进行。同时要求职工应当坚守岗位，职工的大学习活动要放在业余时间去搞。最重要的一点，任何组织和学生都不要进入这些工矿企业、科学研究、设计事业单位去访问学习。看似是上面对外界形势的一种限制和管控，可实际上关于这份文件通知，可以理解的更深、更彻底。杨元松在会议上讲到，生产建设是工厂在工作和发展进程中重要的目的和活动基础。应该实事求是，正确地引导和带领全厂职工热爱劳动，完成生产任务。学习和讨论是组织建设和发展过程中不可缺少的活动形式，但要依托正确的组织机构，要全面彻底地构建组织程序、服从组织的领导。其在讲话中指出：当前轧钢厂正在面临重大转型和全面发展的关键时期，对轧钢厂，对轧钢厂管理结构都是一种挑战。在时代变革发展过程中，轧钢厂始终代表着广大职工的利益，代表着京城钢铁企业的绝对先进性。谠委、厂行政班子在执行领导和组织生产任务过程中发挥了不可替代的作用。轧钢厂的发展离不开谠组织的正确领导，离不开广大干部职工的辛苦努力和付出，要正确看待今日之轧钢厂。全厂深入贯彻落实上级指示精神以及工作要求，深化大学习、大讨论的变革思想在生产工作中的论证关系。要深刻领悟上级组织对轧钢厂当前重点工作的引导和指示，加强各部门、各单位的管理、管控，提高思想认识，提升和持续强化学习文件指示……会上，就杨元松书记所提出的学习要求，管委会主任李怀德做表态发言。坚决服从上级要求，贯彻执行组织决定，坚定不移地实施上级的决策部署。其在讲话中指出，当前轧钢厂的发展是深切需要上级指导，厂行政管理工作是迫切需要组织帮助和支持的。《通知》中关于工业生产工作的要求是切中时弊的，是符合轧钢厂当前重点工作需要的，是代表更广大职工要求的。接下来管委会将会依照《通知》要求制定和执行正确的路线、方针、政策，做好大学习活动的组织工作和宣传教育工作，发挥全体组织成员的先锋模范作用。李怀德强调：虽然轧钢厂目前的组织工作有所成绩，大学习活动的开展已经步入正轨，变革工作如火如荼。但是要看清形势，要做好本职工作，要做默默付出的老黄牛，可也要抬头看，回头望。抬头看看自己走的对不对，回头望望自己做的对不对，够不够好……李学武很确定，杨书记和李主任说的是同样的话，但却是两码事。一个说的是前门楼子，一个说的是胯骨肘子。一个想要起死回生，一个想要斩草除根，桌面上风和日丽，桌面下已经是刀兵相见了。李学武做记录的时候还抬起头看了前面的程副厂长一眼，这位倒是深沉的很。有句老话说的好，宁为鸡头不为凤尾，程开元在机械厂的时候是一把手。厂长负责制嘛，当时厂长就是工厂实际上的一把手。可现在不一样了，政出多门，轧钢厂现在有了三套管理班子。甭说他现在是厂办公班子的二把手，也甭说他在杨凤山走后掌握了厂长的一支笔。就说现在，他敢不敢跟李怀德顶着来，把厂办这一摊子重新支棱起来。答案有些扑朔迷离，让人看不清。就在大家都觉得他会扛旗的时候他却没动静了。就连杨元松都被他闪了一下，迫不得已自己站到了前面，跟李怀德对线了起来。李学武现在也看不出他是韬光养晦，还是自甘平庸。没人会怀疑他的能力，但也没人能搞懂他的心意。李怀德不信任他，让他进管委会更多的还是在打杨元松的脸。在厂办班子里，程开元也没有什么助力，景玉农就不说了，聂成林都请了好几天的病假了。如果是自己站在他的角度，又会如何打开这个局面呢？先来一个置身事外站稳脚跟；再来一个驱虎吞狼，坐山观虎斗；然后再来一个四两拨千斤，占山为王？当前这个形势下，想都不要想，李怀德绝对不会给他这个机会的。杨元松斗不过李怀德的，他也就是站得高，嗓门大，多吼两嗓子，没屁用。管委会只要还有存在的意义，那杨元松就折不了李怀德，程开元更翻不了身。程开元要是想等这阵风过去，清算管委会，那是痴心妄想了，十多年的光景，他只要有这个耐心就行。上面突破不了，中间和下面就更没什么机会了。中间是李学武的影响范围，以保卫处为主，后勤处、销售处、调度处为辅。外围包括但不限于宣传处、谠组部、纪监处、审计处……。就是程开元自己主管的技术处和生产管理处都跟李学武有着千丝万缕的联系。下面？下面就更不成了。各部门、车间和单位都有管委会的布局，厂行政力量已经被管委会所钳制了。下面翻不起什么大浪了，全厂都不允许下面再有什么浪了。谁也不想再来一次红旗和东风的对决，一个多月的混乱闹的还不够？上上下下都厌倦了，疲惫了，受伤了，现在求稳才好。程开元不动，也许就是看到了下面这种求稳的姿态，看到了更广大职工的诉求。所以他在等，等管委会自己完蛋，等李怀德自我毁灭。李学武想来，他是没看全面，乱花渐欲迷人眼了。求稳是轧钢厂现有的一种状态，并不代表其他工厂，或者外界形势也是如此。至少在表面上，外面的风还刮着，还有愈演愈烈的形势。其他工厂也是如此，很少有轧钢厂这样相对稳定的状况，更少有这种安全的情况。差别的原因有很多，较为突出的有几点。一个是轧钢厂的大学习活动进程推动的一直都比外面的快，局势比外面的稳定。外面还在搞大学习和大讨论的时候，轧钢厂已经开始乱了。外面开始乱的时候轧钢厂已经进入到了引导和宣传阶段了。这正好符合了上面一个个文件的要求和政策，路线正确的让人迷惑。现在上面要求稳定，可轧钢厂早就稳了，月初就稳了。杨元松开会搞学习，要敲打管委会，可周一的时候李怀德自己就开始自我约束了。给张国祁下的那个通知比这个会议还要早一天。再一个就是组织的稳定，厂领导出现问题的只有杨凤山一个，并没有动摇决策层的领导指挥作用。中层干部队伍只出现了一丝丝不和谐的状况，但也被剔除了。下面的问题有很多，但随着大学习活动的进行，逐渐暴露问题，逐渐解决问题，快速的实现了自我修复。最后一个就是布局了，李学武的布局，李怀德的布局。提前引爆了一些问题，将职工的情绪和意愿提前释放了出来，用更现实和更突出的一面让他们及时看到了变革后的状况。泽雨轩 zeyuxuan.cc
