在资本主导下的产业转移，永远都是会从高成本区向着低成本区进行转移。
作为企业来讲，只有更低的生产成本，才是能够获取到更高的利润。
特别是作为服装行业来讲，非品牌服装在利润上面，并没有那么的高。
即使作为品牌服装的elia，在利润率上面，也并没有保持得太过于的高。
刘雨琪夹起一个小笼包，轻咬上一口。
小笼包自然是很好吃的，绝对的美味。
就是，有着些太油了，刘雨琪吃上两个之后，就不敢多吃了。
回家之后，刘雨琪感觉自己又是长肉了。
难道是因为年纪大了的缘故？
反正刘雨琪感觉，现在自己越发的容易长肉了。
陈怀庆还说，胖点更加的好。
陈怀庆自然是知道刘雨琪想要知道什么了。
墨塔控股搞的轮值总经理制度，将会在企业管理上面，留下极其浓重的一笔。
陈怀庆也是希望，总结上一下经验教训之类的。
成功了，那一切好说。
如果失败了，那也是能够知道，这失败的地方到底在什么地方。
陈怀庆：“搞这个轮值，主要的，还是为了让人有更多的机会。”
刘雨琪：“你就不怕，人家有了机会，长了本事之后，直接不在你这干了？”
“那这反倒是一件好事情。这就是得要不断的有老人让出位置来，让新人来接替。”
人类短暂的寿命，在一定程度上面来讲，是保证了新鲜血液的一个更新。
想一想，如果人均寿命几百岁。
那么一个人就可能在一个职位上面，待上几十年上百年时间。
平时的时候，我们做一份工作，这只是几年时间，就已经是让人感觉到厌烦了，更何况是一做就几十年上百年。
而且，社会上面，能够有那么多的岗位吗？
社会工作岗位的数量，在一定程度上面来讲，是在一直不断增多当中。
新技术的出现，会让一些岗位消失，可也必然会催发新的岗位产生。
刘雨琪满脸的怀疑之色：“真的是好事？”
熟手肯定要比生手更加的有效率。
当然了，老员工不会出错，可做的事情吧，也就那样，不会有上惊喜了。
这就是不少老板，面对老员工辞职，根本就不会进行挽留的缘故。
没有必要进行挽留。
走了旧的，正好来新人。
新人在开始的时候，的确会表现得有着些不适应，可等到新人上手之后，就好了啊！
至于说新人的工资要更加高？
新人的潜力也更高啊！
陈怀庆：“墨塔控股在华国来讲，是最好的才能发挥平台。可以这么说吧，离了墨塔控股，很多人，实际上啥也不是。”
“平台对人的重要性，是远远的超过人对平台的重要性。”
“谁离开了，那不是墨塔控股的损失，是他自己的损失。”
“所以，我一点都不担心，聪明人会离开。而是担心，离开的人不够多。”
陈怀庆对于员工想要出去创业之类的，那是绝对的支持。
刘雨琪若有所思的点了点头：“平台和个人的关系！”
好像下一篇文章的标题，又是有了啊！
刘雨琪平时的时候，也是会在报纸或者杂志上面发表上一些文章之类的东西。
刘雨琪发表的东西，都是属于那种言之有物的。